第97章 这损失，你担得起么！
第97章 这损失，你担得起么！
“质检小组？”
角落里的男人发出了一声质疑。
他是红星三厂质检科的科长，高强。
高强在厂里於了快二十年，向来以刻板和循规蹈矩著称。
韩栋知道在场肯定有歧义的声音，尤其是身为质检科长的高强。
“这个质检小组的职能，不是等到產品全部完工后在进行检验。
而是要深入到生產当中的每一个环节，在关键工序设置质检点。”
这套办法，在场的很多人都是第一次听说，皆面露思索。
高强的脸色越来越难堪，韩栋这套办法，可以说是直接针对他质检科。
“韩科长，你这话是什么意思？我们厂难道没有质检科么！
我们质检科的同志们，难道每天都在喝茶看报纸？
你现在要另起炉灶，成立这个质检小组，难不成是觉得我们质检科都是吃乾饭的！”
会议室里的气氛瞬间紧张起来。
所有人都看得出来，高强这是要当场开炮了。
韩栋这个提议，无疑是动了质检科的奶酪，而且是连锅端。
韩栋看著喘著粗气的高强，语气依旧平静的说道：“高科长，我没有否定质检科工作的意思。
只是现有的质检模式，存在弊端。”
“弊端？我倒想听韩科长说说，能有什么弊端！”
高强不依不饶道：“我们质检科，向来都是严格按照机械工业部下发的文件和標准在执行。
执行了十几年，怎么到你这儿，就成有弊端了？”
高强这话，直接把部里的文件抬出来当挡箭牌。
韩栋没有被他绕进去，而是反问一句。
“好，那我问你，上个月报废的零件，有多少是在最后一道质检工序被发现问题的？
“”
高强愣了一下，这个问题他没法回答。
因为按照流程，所有报废品，都是在最后才被定性的。
高强硬著头皮回道：“当然是全部！”
“没错，是全部。”
韩栋点了点头，顺著说了下去。
“但这些报废的零件，是从什么时候变成的废品，也许在第一道工序的时候，下料尺寸就错了，也可能是第五道工序，在热处理的时候火候没到。”
韩栋这番说法，引眾人深思，高强也没有急於反驳。
韩栋继续说了下去。
“我们现在的做法，是任由这些错误零件，走完剩下的几十道工序。
有没有想过，这其中浪费了多少人工和台班？”
韩栋所说的皆为事实，高强一时间不知该如何回应。
这些后续的加工流程，无疑是额外增加了平均成本，且加工出来的是毫无意义的废品。
之前还有些看热闹心態的干部，此刻也收敛了些，开始认真思考韩栋提出来的问题。
这时一直没说话的刘卫东，他身为临时副厂长，掐灭了手里的菸头，沉声道：“韩科长说的对。
就拿我们车间来说，一个零件从毛坯到成品，光是加工就要十几道工序。
要是第一步车坏了，后面的磨齿、淬火全都白干。
这样一来，这件材料的料钱、电费、人工，全都打了水漂。
这种情况，確实是普遍存在的。”
刘卫东是韩栋坚定的支持者，他这一开口，立刻就打破了局面。
高强脸色一阵青一阵白的，他没想到刘卫东竟然无条件支持韩栋。
高强皱著眉头说道：“生產车间除了废品，那是车间的管理问题！
我们质检科只负责把关最后一道防线，最终目的是不让任何一件不合格的產品流出厂门！
我们质检科，已经尽职尽责，无可挑剔！”
高强连忙撇开责任，將锅甩给了生產部门。
韩栋立即接过话茬说道：“说的好，最后一道防线。
可这属於事后诸葛亮，並不能防患於未然。
只是保证了最后交货的质量，却不能保证厂里的效益。”
“你！”
高强一时不知该如何辩驳。
韩栋並没有给他过多喘息的机会，而是直接拋出了自己的解决方案。
“质检小组就是要改变这种马后炮式的检验模式，转为过程控制。
周厂长，我这里准备了一份文件，还请您和各位领导审阅。”
说著，旁听的张勇从一个帆布包里，拿出一沓纸质文件。
周兴国点头示意了一下，张勇立刻起身，开始给会议室里的每一位干部都分发了一份。
与此同时，质检科长高强也拿到了一份。
他本想著直接扔到桌子上，但当他的视线扫过封面上的那几个字时，脸色却僵住了。
《红星三厂质量管理体系改革方案（草案）》
这不就是变相改革他的质检科么！
他赶忙翻开了第一页，然后愣住了。
整个会议室，在接下来的几分钟里，陷入了一片寂静。
只剩下纸张翻动的声音。
在座的都是厂里的中层干部，管理方面的经验很足。
可在面对文件上画满了方框和菱形还有箭头的图，有些发懵。
这些不是简单的文字说明，而是一张张逻辑严谨的流程图。
从钢材入库这个起点开始，一个箭头指向化学成分抽检，然后分出两条岔路，分別指向合格与不合格。
合格的入库登记，不合格的退回供应商。
这还只是第一步。
再往下，锻造、粗车、热处理、精加工等等。
这每一道大工序后，都跟著数个判断框，代表著具体的质检点。
首件检测和过程抽检，以及工序流转检验。
这每一个检验点，都对应著一张表格的编號。
高强下意识的翻看著后面，找到了那些表格。
《关键工序质量检验记录单》、《不合格品处理流程单》、《质量问题追溯报告》。
这些表格设计的极其精细。
不仅有尺寸、公差、检测结果这些常规项目。
甚至还有操作工姓名、设备编號、检验员、检验时间等等，一应俱全。
这意味著，只要任何一个零件，在任何一道工序上出了问题，只要一查这张表格，是谁干的，用哪台机器乾的，谁检验的。
一目了然，谁也別想推卸责任。
高强的手不自觉的发抖起来，这简直比原有標准还要详尽。
直到最后，眾人看到了最核心的一页。
《质量与绩效掛鉤管理办法（试行）》
下面列出了两条。
第一条：
质量奖励制度。
凡班组或个人，连续一个月生產合格率达到99%以上，无重大质量事故，当月奖金上浮10%。
连续三个月达到標准，上浮15%。
年度优秀，奖励半个月工资。
第二条：
质量追责制度。
因个人操作失误或不遵守工艺卡导致產品报废，第一次口头警告，扣除当月奖金5%。
第二次严重警告，扣除当月奖金10%。
第三次全厂通报批评，扣除当月奖金30%，临时停岗，重新考核合格后才能上岗。
白纸黑字，赏罚分明，写的清清楚楚。
所有人的目光，都下意识从文件上移开，重新聚焦到了韩栋身上。
这个二十出头的副科长，脑子里究竟都装了些什么！
周兴国拿著文件，激动地无以復加。
他当了这么多年的厂长，最头疼的就是质量制度管理。
可以说，这就是一笔算不清的糊涂帐。
车间里出了废品，车间主任说材料不行，採购科说是仓库保管不当，质检科说是工人操作问题。
最后扯来扯去，谁都没有责任。
——
板子高高举起，最后轻轻落下。
可现在，韩栋拿出了这套管理体系，这是要把厂里这颗长了十几年的管理毒瘤彻底挖去！
高强翻到了最后一页，上面是一张简单的成本核算表。
【上月报废零件成本估算】
数量：共计217件材料成本：3475元（计划內调拨价：铸铁件8元/件，钢件12元/件）
人工成本：1736元（三级工51元/月，共计208工时）
设备折旧及耗能：868元（c620车床折旧及耗能：0.08元/小时）
合计损失：6079元下面还写著一行小字：
此损失金额约等於质检科全体人员9个月工资总和。
高强看到这句话，情绪再也控制不住，猛地將手中的文件拍在桌子上。
“砰！
“”
“胡闹！这简直就是在胡闹！”
他指著韩栋，激动的手指都在哆嗦著。
“韩栋！你这是在搞资本主义那一套！
把工人和厂子搞成对立面！
我们是社会主义的工厂，工人是工厂的主人！
你现在要把他们当成贼一样防著，还要剋扣他们工钱！
你这是想动摇我们国营厂的根基！”
这顶帽子扣的，不可谓不大。
会议室里，一些本来就心存疑虑的车间主任，也跟著皱起了眉头。
確实，这套办法对他们来说太狠了，跟以往批评教育为主的温和手段相比，完全是两码事儿。
韩栋此时依旧古井无波，冷冷道：“高科长，你说工人是工厂的主人，这句话我赞成。
但我想问问，有哪个主人，会眼睁睁的看著自己的家当，被白白浪费料，还觉得无所谓的？”
“你————”
高强哑口无言。
韩栋指著最后一页继续说道：“你看看这份成本核算，上个月就是因为这些报废品，我们厂凭空蒸发了多少利润？
这些钱，难道不是全体工人的血汗钱么！”
韩栋这句质问，让高强如遭雷击，一下瘫坐在椅子上。
这些钱放在哪里都是一笔不小的数目！
更新设备，发奖金，改善员工生活，这里隨便一项都能实现。
可现在，因为之前的责任不清，管理混乱，这些钱相当於全都打了水漂！
“质检小组？”
角落里的男人发出了一声质疑。
他是红星三厂质检科的科长，高强。
高强在厂里於了快二十年，向来以刻板和循规蹈矩著称。
韩栋知道在场肯定有歧义的声音，尤其是身为质检科长的高强。
“这个质检小组的职能，不是等到產品全部完工后在进行检验。
而是要深入到生產当中的每一个环节，在关键工序设置质检点。”
这套办法，在场的很多人都是第一次听说，皆面露思索。
高强的脸色越来越难堪，韩栋这套办法，可以说是直接针对他质检科。
“韩科长，你这话是什么意思？我们厂难道没有质检科么！
我们质检科的同志们，难道每天都在喝茶看报纸？
你现在要另起炉灶，成立这个质检小组，难不成是觉得我们质检科都是吃乾饭的！”
会议室里的气氛瞬间紧张起来。
所有人都看得出来，高强这是要当场开炮了。
韩栋这个提议，无疑是动了质检科的奶酪，而且是连锅端。
韩栋看著喘著粗气的高强，语气依旧平静的说道：“高科长，我没有否定质检科工作的意思。
只是现有的质检模式，存在弊端。”
“弊端？我倒想听韩科长说说，能有什么弊端！”
高强不依不饶道：“我们质检科，向来都是严格按照机械工业部下发的文件和標准在执行。
执行了十几年，怎么到你这儿，就成有弊端了？”
高强这话，直接把部里的文件抬出来当挡箭牌。
韩栋没有被他绕进去，而是反问一句。
“好，那我问你，上个月报废的零件，有多少是在最后一道质检工序被发现问题的？
“”
高强愣了一下，这个问题他没法回答。
因为按照流程，所有报废品，都是在最后才被定性的。
高强硬著头皮回道：“当然是全部！”
“没错，是全部。”
韩栋点了点头，顺著说了下去。
“但这些报废的零件，是从什么时候变成的废品，也许在第一道工序的时候，下料尺寸就错了，也可能是第五道工序，在热处理的时候火候没到。”
韩栋这番说法，引眾人深思，高强也没有急於反驳。
韩栋继续说了下去。
“我们现在的做法，是任由这些错误零件，走完剩下的几十道工序。
有没有想过，这其中浪费了多少人工和台班？”
韩栋所说的皆为事实，高强一时间不知该如何回应。
这些后续的加工流程，无疑是额外增加了平均成本，且加工出来的是毫无意义的废品。
之前还有些看热闹心態的干部，此刻也收敛了些，开始认真思考韩栋提出来的问题。
这时一直没说话的刘卫东，他身为临时副厂长，掐灭了手里的菸头，沉声道：“韩科长说的对。
就拿我们车间来说，一个零件从毛坯到成品，光是加工就要十几道工序。
要是第一步车坏了，后面的磨齿、淬火全都白干。
这样一来，这件材料的料钱、电费、人工，全都打了水漂。
这种情况，確实是普遍存在的。”
刘卫东是韩栋坚定的支持者，他这一开口，立刻就打破了局面。
高强脸色一阵青一阵白的，他没想到刘卫东竟然无条件支持韩栋。
高强皱著眉头说道：“生產车间除了废品，那是车间的管理问题！
我们质检科只负责把关最后一道防线，最终目的是不让任何一件不合格的產品流出厂门！
我们质检科，已经尽职尽责，无可挑剔！”
高强连忙撇开责任，將锅甩给了生產部门。
韩栋立即接过话茬说道：“说的好，最后一道防线。
可这属於事后诸葛亮，並不能防患於未然。
只是保证了最后交货的质量，却不能保证厂里的效益。”
“你！”
高强一时不知该如何辩驳。
韩栋並没有给他过多喘息的机会，而是直接拋出了自己的解决方案。
“质检小组就是要改变这种马后炮式的检验模式，转为过程控制。
周厂长，我这里准备了一份文件，还请您和各位领导审阅。”
说著，旁听的张勇从一个帆布包里，拿出一沓纸质文件。
周兴国点头示意了一下，张勇立刻起身，开始给会议室里的每一位干部都分发了一份。
与此同时，质检科长高强也拿到了一份。
他本想著直接扔到桌子上，但当他的视线扫过封面上的那几个字时，脸色却僵住了。
《红星三厂质量管理体系改革方案（草案）》
这不就是变相改革他的质检科么！
他赶忙翻开了第一页，然后愣住了。
整个会议室，在接下来的几分钟里，陷入了一片寂静。
只剩下纸张翻动的声音。
在座的都是厂里的中层干部，管理方面的经验很足。
可在面对文件上画满了方框和菱形还有箭头的图，有些发懵。
这些不是简单的文字说明，而是一张张逻辑严谨的流程图。
从钢材入库这个起点开始，一个箭头指向化学成分抽检，然后分出两条岔路，分別指向合格与不合格。
合格的入库登记，不合格的退回供应商。
这还只是第一步。
再往下，锻造、粗车、热处理、精加工等等。
这每一道大工序后，都跟著数个判断框，代表著具体的质检点。
首件检测和过程抽检，以及工序流转检验。
这每一个检验点，都对应著一张表格的编號。
高强下意识的翻看著后面，找到了那些表格。
《关键工序质量检验记录单》、《不合格品处理流程单》、《质量问题追溯报告》。
这些表格设计的极其精细。
不仅有尺寸、公差、检测结果这些常规项目。
甚至还有操作工姓名、设备编號、检验员、检验时间等等，一应俱全。
这意味著，只要任何一个零件，在任何一道工序上出了问题，只要一查这张表格，是谁干的，用哪台机器乾的，谁检验的。
一目了然，谁也別想推卸责任。
高强的手不自觉的发抖起来，这简直比原有標准还要详尽。
直到最后，眾人看到了最核心的一页。
《质量与绩效掛鉤管理办法（试行）》
下面列出了两条。
第一条：
质量奖励制度。
凡班组或个人，连续一个月生產合格率达到99%以上，无重大质量事故，当月奖金上浮10%。
连续三个月达到標准，上浮15%。
年度优秀，奖励半个月工资。
第二条：
质量追责制度。
因个人操作失误或不遵守工艺卡导致產品报废，第一次口头警告，扣除当月奖金5%。
第二次严重警告，扣除当月奖金10%。
第三次全厂通报批评，扣除当月奖金30%，临时停岗，重新考核合格后才能上岗。
白纸黑字，赏罚分明，写的清清楚楚。
所有人的目光，都下意识从文件上移开，重新聚焦到了韩栋身上。
这个二十出头的副科长，脑子里究竟都装了些什么！
周兴国拿著文件，激动地无以復加。
他当了这么多年的厂长，最头疼的就是质量制度管理。
可以说，这就是一笔算不清的糊涂帐。
车间里出了废品，车间主任说材料不行，採购科说是仓库保管不当，质检科说是工人操作问题。
最后扯来扯去，谁都没有责任。
——
板子高高举起，最后轻轻落下。
可现在，韩栋拿出了这套管理体系，这是要把厂里这颗长了十几年的管理毒瘤彻底挖去！
高强翻到了最后一页，上面是一张简单的成本核算表。
【上月报废零件成本估算】
数量：共计217件材料成本：3475元（计划內调拨价：铸铁件8元/件，钢件12元/件）
人工成本：1736元（三级工51元/月，共计208工时）
设备折旧及耗能：868元（c620车床折旧及耗能：0.08元/小时）
合计损失：6079元下面还写著一行小字：
此损失金额约等於质检科全体人员9个月工资总和。
高强看到这句话，情绪再也控制不住，猛地將手中的文件拍在桌子上。
“砰！
“”
“胡闹！这简直就是在胡闹！”
他指著韩栋，激动的手指都在哆嗦著。
“韩栋！你这是在搞资本主义那一套！
把工人和厂子搞成对立面！
我们是社会主义的工厂，工人是工厂的主人！
你现在要把他们当成贼一样防著，还要剋扣他们工钱！
你这是想动摇我们国营厂的根基！”
这顶帽子扣的，不可谓不大。
会议室里，一些本来就心存疑虑的车间主任，也跟著皱起了眉头。
確实，这套办法对他们来说太狠了，跟以往批评教育为主的温和手段相比，完全是两码事儿。
韩栋此时依旧古井无波，冷冷道：“高科长，你说工人是工厂的主人，这句话我赞成。
但我想问问，有哪个主人，会眼睁睁的看著自己的家当，被白白浪费料，还觉得无所谓的？”
“你————”
高强哑口无言。
韩栋指著最后一页继续说道：“你看看这份成本核算，上个月就是因为这些报废品，我们厂凭空蒸发了多少利润？
这些钱，难道不是全体工人的血汗钱么！”
韩栋这句质问，让高强如遭雷击，一下瘫坐在椅子上。
这些钱放在哪里都是一笔不小的数目！
更新设备，发奖金，改善员工生活，这里隨便一项都能实现。
可现在，因为之前的责任不清，管理混乱，这些钱相当於全都打了水漂！