第312章 章 三一一 军队为何而战
当新晋的文化指导员杰森走进参谋部决策处时，他的心思还飘在別处，显得有些心不在焉。
事实上，这几天他正为女儿的事烦忧。
他的女儿已在外匯局正式上岗，可父女俩却因此爆发了好几次衝突。
其实杰森很清楚，自己没本事把女儿从外匯局调离。
可他偶然得知，外匯局的工作远不止在领地內核算匯率那么简单。
按照外匯局的规划，后续若要前往法比里奥等国谈协议，外匯局需作为参与方跟进交涉。
这意味著，他的女儿很可能被委派到其他国家参与谈判。
这个消息让杰森彻夜难眠。
他多次叮嘱女儿，在外匯局帮忙核算匯率倒无妨，绝不能参与到跨国谈判中。
漂洋过海本就风险难测，且法比里奥等国对群岛王国本就不算友善。
可女儿每次都支支吾吾，不愿正面回应。
直到杰森反覆追问，甚至带了些逼迫的意味，他才从女儿口中得知真相：女儿已被选入首批前往法比里奥进行协议谈判的联合队伍。
杰森当时就急了，当即让女儿主动退出，甚至亲自跑到外匯局，想找局长说情。
可外匯局局长格里姆给出的答覆却很明確：“名单已经批下来，无法更改。”
格里姆见杰森神色焦虑，倒也耐心解释：
“杰森先生，您放心，这次出行不会有危险。我们是应法比里奥官方邀请前往，两国虽有磨擦，但並未全面开战——
“按惯例，这种级別的谈判人员不会被刁难。真若遇到意外，我们也会优先保障谈判团队的安全。”
杰森心里清楚，格里姆作为外匯局的局长，是仅次於各部部长、副部长的实权人物，能如此耐心地跟自己解释已属难得。
而且看格里姆的態度，显然是铁了心要推进这次跨国谈判，自己作为军队系统的人，根本没办法干涉行政体系的运作。
他又私下找了自己的人脉，也没有能影响到贸易部的，这事最终只能不了了之。
也正因如此，这段时间他来决策处参加苏文领主的课程时，总是难以集中精神。
今天杰森走进决策处，刚找位置坐下，就发现其他人早已坐得端正。
坐在他身旁的，是留著一头金髮的前任参谋干事雷拉。
雷拉在眾人中算是个特例，他是主动请求参与文化指导员工作。
此前被选中的文化指导员大多是普通参谋或见习参谋，像他这样曾身居参谋干事之职的人主动加入算是比较稀少了。
据雷拉自己说，他是认同苏文领主所讲的理念，才愿意投身这项工作。
没过多久，上课的时间就到了。
按照杰森手中的课程安排，上完这节课，他们这批在决策处培训的人员就会完成阶段性学习，之后將被下派到各岗位。
一阵轻快的脚步声响起，决策处內的眾人纷纷端正坐姿。紧接著，苏文领主大步走了进来。
莱因斯等人走在苏文身后，也走进了决策处。
眾人立刻起身行军礼，齐声喊道：“总参谋长好！”
苏文抬手回礼，声音沉稳：“请坐。”
待眾人坐下，苏文环视一圈，缓缓开口：
“诸位在决策处的培训已经持续一周，今天是最后一节课。
“往后，你们每周需在核心决策处参与会议；每月我会儘量过来讲课，若我无法到场，会请莱因斯参谋长传达决策处的最新信息。”
他说著，指了指身旁早已站定的莱因斯——莱因斯作为总参谋长，按惯例会陪同苏文参与课程。
几个参谋在苏文的身后架起了黑板，苏文也就拿起粉笔，在黑板上写下本节课的主题：“军队的目標”。
写完，他转过身，继续说道：
“我们之前的课程讲了两个核心：第一，我们军队的构成；第二，军队在领地中的定位。
“今天，我们来讲第三个，也就是最重要的一点——我们军队的目標，我们到底要组建一支怎样的军队。”
说到这里，苏文停顿了一下，目光扫过眾人。
下面的眾人都端正的坐著，认真的听著苏文的发言。
苏文知道这些文化指导员就是未来部队的灵魂，因此他必须要把他要把这一点讲清楚。
他看著眾人，声音洪亮的说道：
“回顾我们此前的战役——从种植园、到卡拉曼群岛，再到棕櫚湾，甚至包括在圣凯罗城的防亡灵瘟疫战爭，
“请问诸位，这些战爭中我们能取得胜利的最大原因是什么？”
苏文的目光最终落在了坐姿笔直，一头金髮的雷拉身上：“雷拉指导员，你来说说你的看法。”
雷拉立刻站起身，声音清晰：“总参谋长，我认为我们能胜利的核心原因，是军队的组织度远高於对手。”
苏文点了点头，又追问：“组织度高是一个原因，还有其他补充吗？”
话音刚落，坐在后排的一名文化指导员主动举起了手。
苏文示意他起身回答，那人站起身，略作思索后说道：
“我觉得还有装备和战术的优势——我们有大炮火箭炮、后膛枪，还有新战术，这些都是对手没有的。”
苏文闻言，手指轻轻敲击讲台边缘，沉吟片刻后问道：“在圣凯罗城对抗亡灵瘟疫时，我们能稳住局势，靠的不是武器先进吧？”
那名指导员愣了愣，沉默几秒后补充道：
“可领主大人，您当初压服那些囤积粮食的贵族，靠的还是武力的威慑，才让他们不敢反抗。”
“那你说的这点，確实可以算一个原因。”
苏文瞭然点头，转身在黑板上写下“组织度高”、“武器先进”，隨后回头看向眾人，
“还有没有其他补充？”
隨著苏文的引导，台下的討论声渐渐响起，更多观点被提了出来：
有人说“敌人的高端战斗力不够我们这里强大—比如悲悯者大人战胜了法比里奥的传奇术士”；
有人提到“后勤物资充沛，每次作战都能保证粮食、弹药供应，不像敌人经常断粮”；
还有人直接说道“是领主大人您领导英明，每次决策都能抓住关键”。
听到最后一个观点时，苏文忽然摆了摆手，笑著反驳：
“这一点我可不能全认，很多战斗都是各部自主组织的。
“就拿霍姆营长来说，他之前带队在达西城种植园打敌后战时，精准摧毁敌人的补给点，还策反了那里的原住民，那仗打得就很漂亮，全程都是他自己规划的战术。”
说著，苏文在一旁写下了一个理由：“不过这个一点可以记录为正確指挥。”
写完，苏文的目光扫过陷入沉思的眾人，继续鼓励道：“再想想，还有没有更核心的原因？”
眾人见苏文仍在追问，便知之前的答案都没触碰到最关键的点，纷纷低下头思索。
这时，杰森忽然抬起头——刚才苏文提到“敌后工作”时，他脑子里闪过之前在棕櫚湾动员原住民参战的场景，当即站起身说道：
“领主大人，我觉得是我们能动员起其他人配合行动——比如棕櫚湾的原住民、种植园的流民，乃至那些被我们解救的普通民眾，他们愿意帮我们传递情报、运送物资，甚至加入队伍作战。”
“说得对！”苏文眼睛一亮，立刻在黑板上写下“动员能力强”，字体比之前的原因更大，
“组织度、武器、后勤，这些都是我们在局部战场获胜的原因，但不是战略层面贏到最后的关键。”
他顿了顿，语气变得严肃：
“我们也有过陷入困境的时候，但最终我们能够获胜，是因为民眾的支持，导致打下去我们的人手越打越多，而敌人的兵力却越打越少。”
苏文举了个具体例子：
“就说棕櫚湾之战，哪怕是法比里奥的总督战死之后，他们手里还有大片种植园，並可以据守达西城，也有十五级的高阶战斗力。
“按传统打法，他们完全能把战爭拖个一两年。可结果呢？他们的种植园里，原住民自发起来反抗，把庄园主的粮仓砸了；达西城的民眾甚至没等我们攻城，就打开城门投降了。”
“究其根本，是我们的战略代表了最多数人的利益。”
苏文加重语气，“流民能吃饱饭，原住民能夺回被抢占的土地——他们知道跟著我们有好处，就愿意支持我们。”
“而敌人只在意高端战斗力，他们的职业者对普通民眾的財富任意剥夺，根本不在意他们的死活。他们的敌人不但是我们，还有他们治下的民眾。”
下面的眾人此时都有种豁然开朗的感觉。
说到这里，苏文话锋一转，看向眾人：“接下来我问大家一个问题——在场诸位里，是职业者的请站起来。”
台下稀稀拉拉地站起四五个人，雷拉也在其中，他们大多是之前的参谋或老兵，拥有基础的职业等级。
苏文点了点头，示意他们坐下，又补充道：
“是5级以上职业者的，请站起来。”
这一次，没有一个人起身。
苏文看著眾人，缓缓说道：
“在普通的魔导军团里，能到你们这个位置的，至少得是5级以上职业者；军团长更是要10级甚至15级的高阶职业者才能担任。
“对他们来说，普通士兵不过是『凑数的』——要么用来占领低风险区域，要么用来消耗对方高阶战斗力的体力，根本不会花心思培养。”
他在黑板上写下“敌人依赖高端战斗力”，隨后继续分析：
“敌人的战爭天平，全靠高阶职业者支撑。
“我们现在的军队，確实还解决不了真正的传奇级敌人——遇到那种对手，只能靠悲悯者大人这些高阶战力硬拼。”
“但如果是10级左右的中端战斗力，我们就有优势了。”
苏文的语气变得激昂，“在我们领地的工业產能加持下，让大量的武器批量製造，我们能让普通人发挥出接近职业者的战斗力。
“能用数量兑换敌人的中端战力。这就是我们军队最核心的优势。”
隨著苏文的激昂发言，下面的诸多指导员的呼吸逐渐的急促了起来，甚至有几人下意识的扭动了下身子，许多人的面色都潮红了起来。
苏文的目光落在台下的文化指导员身上，语气郑重起来：
“这也是我们军队强调纪律的原因——只有严格的纪律，才能让普通人形成合力，发挥出超越个体的战斗力。
“所以接下来，我们军队的发展方向要明確三点：”
“第一，加强军纪，让每个士兵都知道自己的职责，不擅自行动；”
“第二，所有行动都要服务於最多数人的利益——不能像贵族军队那样只顾及自己的利益，要让民眾觉得军队是自己人；”
“第三，指挥序列按照能力划分——班长、排长、连长，看的是指挥能力和动员能力，能者上，庸者下，这是根本要求。”
他顿了顿，补充道：
“也正因为如此，我们的军官必须起到带头作用。最危险的地方，最艰苦的任务，也得军官带头干——当然，我不是鼓励指挥官无脑的冲最前线，我要的不是莽撞。”
“只有军官带头，普通士兵才会信服，才愿意跟著往前冲；民眾看到军队和他们同甘共苦，才会更支持我们。”
苏文强调，“这是一个正向循环——军队保护民眾，民眾支持军队，我们才能越打越强。”
台下的杰森听得入了迷，手里的笔都忘了动。
他想起了自己之前在布莱克爵士手下当尉官的时候，那些军官整天想的就是从哪里捞一点油水，整天都在欺行霸市。
那时候走在街上，民眾对他们是又惧又怕，直到那些人不堪重压，举起了火炬点燃了城市。
往日那些被那些军官一亮兵器，就畏畏缩缩不敢上前的民眾，忽然悍不畏死的对军队发起进攻，而那些所谓的军官们连打开城门的勇气都没有。
一切，都从苏文枪毙了布莱克爵士的时候，发生了转变。
直到这一刻，杰森才忽然明白苏文为何要毙掉布莱克爵士。
杰森感觉自己的身上起了鸡皮疙瘩，浑身忽然颤了一下。
苏文没有停下，继续对文化指导员们说道：
“你们下到各连队后，首要任务就是把这些纪律和理念讲清楚——让士兵明白『为什么而战』，让军官知道『该怎么带头』。
“我这里总结了一些具体方法，比如『军官带头值夜班』『士兵犯错军官同罚』，你们到连队后可以先试点。”
他最后叮嘱道：“每个连队的情况不一样——有的连队流民多，有的连队半精灵多，你们肯定会遇到各种问题。
“到时候定期开会研討，好的方法就推广，有问题就调整。哪怕是一些鸡毛蒜皮的小事，也可以拿出来一起商量。”
苏文在讲台上缓缓阐述著军队建设的核心逻辑，台下的雷拉也听得格外专注。
他甚至兴奋得心臟怦怦直跳——苏文提到的“动员民眾”“军官带头”理念，恰好戳中了他之前在参谋部工作时的困惑。
下课后雷拉几乎是第一个衝出教室，回到宿舍就铺开纸，提笔写了一篇慷慨激昂的学习心得报告。
报告里，他详细的分析了“民眾支持对军队的重要性”，字里行间满是认同与期待。
写完后，他连晚饭都顾不上吃，直接把报告送到了莱因斯的办公室。
那天晚上，雷拉躺在床上翻来覆去睡不著。
一闭上眼睛，苏文讲的“正向循环”“服务民眾利益”就在脑子里打转，他甚至开始设想——如果自己去连队，该怎么把这些理念落实到训练和日常管理中。
第二天一早，到了分配下连队任务的时候，莱因斯才刚刚开始询问眾人愿意去到哪个连队参与工作。
雷拉就立刻向前一步，抬手敬礼：“报告参谋长！我请求去最困难、最不好办的连队！”
莱因斯有些惊讶地看了他一眼——这雷拉此前在参谋部任职，向来沉稳，今日却如此主动。
他沉吟片刻，点了点头：“有个新兵连队的连长是刚提拔上来的，此前比较刺头，连队內缺军官，整体比较混乱，你若愿意，就去他那里。”
雷拉连忙点头，再次敬礼：“保证完成任务！”
……
另一边，史坦利正坐在连长办公室里，对著桌上的报告皱紧眉头。
他在半个月前，因为参与建造铁甲舰和训练新兵的工作出色，被提拔为了排长。
然后刚上任没几天，原连队的半精灵连长就因为信仰狩猎之神被调离，他排长位置还没坐热，就被提拔为了连长。
史坦利想先把队伍理顺，第一个念头就是提拔自己带过起来的新兵，这样指挥起来得心应手。
他擬定了一份名单，把班里的三个老兵提为排长，递到霍姆营长那里，却被当场打了回来。
“现在军队提拔要按军功和考核来，不是看谁跟你熟。”
霍姆当时的语气很严肃，
“这些人之前都是士兵，没有做军官的经验。哪怕现在各岗位都缺人，你哪怕要考虑士兵，连队里都还有几个立过二等功的士兵，你怎么没考虑？”
史坦利没法反驳，只能回来重写报告。
他绞尽脑汁，在报告里详细列出老部下的功绩，想要再申请一次。
“连长大人，新派来的文化指导员到了。”警卫员推门进来，打断了史坦利的思路。
史坦利头也没抬，笔还在纸上写写画画：“让他在外面等会儿，我把这份报告写完再见。”
警卫员应声退下。
但史坦利写了半天还是没思路，只能放下笔，靠在椅背上，心里满是烦躁。
他想起之前见过的那些连长——不管是之前的老连长，还是之前的新兵营的连长，哪个不是想提拔谁就提拔谁？
轮到自己，连提几个老部下都要被驳回。
史坦利有些烦躁的用笔敲击著桌面，低声吐槽道：“在军队里没人脉，做什么都不顺利。”
吐槽归吐槽，上头派来的人终究要见。
这个文化指导员按照史坦利的理解，就是领主派来的监军，史坦利也不准备得罪。
史坦利深吸一口气，整理了一下衣领，对著门外喊：“让他进来吧。”
门被推开，一道挺拔的身影走了进来。那人穿著整齐的文化指导员制服，金髮梳得一丝不苟，进门后先抬手行军礼，声音清晰：
“文化指导员雷拉，见过史坦利连长。”
史坦利原本低著头翻报告，听到声音时猛地抬头——这张脸他太熟悉了！
这不就是之前在参谋部候选考核时，当眾拿小事来难他，还把他踢回部队的那个参谋干事吗？
史坦利盯著雷拉，忽然嘿嘿笑了起来，眼神里带著几分玩味的打量。
事实上，这几天他正为女儿的事烦忧。
他的女儿已在外匯局正式上岗，可父女俩却因此爆发了好几次衝突。
其实杰森很清楚，自己没本事把女儿从外匯局调离。
可他偶然得知，外匯局的工作远不止在领地內核算匯率那么简单。
按照外匯局的规划，后续若要前往法比里奥等国谈协议，外匯局需作为参与方跟进交涉。
这意味著，他的女儿很可能被委派到其他国家参与谈判。
这个消息让杰森彻夜难眠。
他多次叮嘱女儿，在外匯局帮忙核算匯率倒无妨，绝不能参与到跨国谈判中。
漂洋过海本就风险难测，且法比里奥等国对群岛王国本就不算友善。
可女儿每次都支支吾吾，不愿正面回应。
直到杰森反覆追问，甚至带了些逼迫的意味，他才从女儿口中得知真相：女儿已被选入首批前往法比里奥进行协议谈判的联合队伍。
杰森当时就急了，当即让女儿主动退出，甚至亲自跑到外匯局，想找局长说情。
可外匯局局长格里姆给出的答覆却很明確：“名单已经批下来，无法更改。”
格里姆见杰森神色焦虑，倒也耐心解释：
“杰森先生，您放心，这次出行不会有危险。我们是应法比里奥官方邀请前往，两国虽有磨擦，但並未全面开战——
“按惯例，这种级別的谈判人员不会被刁难。真若遇到意外，我们也会优先保障谈判团队的安全。”
杰森心里清楚，格里姆作为外匯局的局长，是仅次於各部部长、副部长的实权人物，能如此耐心地跟自己解释已属难得。
而且看格里姆的態度，显然是铁了心要推进这次跨国谈判，自己作为军队系统的人，根本没办法干涉行政体系的运作。
他又私下找了自己的人脉，也没有能影响到贸易部的，这事最终只能不了了之。
也正因如此，这段时间他来决策处参加苏文领主的课程时，总是难以集中精神。
今天杰森走进决策处，刚找位置坐下，就发现其他人早已坐得端正。
坐在他身旁的，是留著一头金髮的前任参谋干事雷拉。
雷拉在眾人中算是个特例，他是主动请求参与文化指导员工作。
此前被选中的文化指导员大多是普通参谋或见习参谋，像他这样曾身居参谋干事之职的人主动加入算是比较稀少了。
据雷拉自己说，他是认同苏文领主所讲的理念，才愿意投身这项工作。
没过多久，上课的时间就到了。
按照杰森手中的课程安排，上完这节课，他们这批在决策处培训的人员就会完成阶段性学习，之后將被下派到各岗位。
一阵轻快的脚步声响起，决策处內的眾人纷纷端正坐姿。紧接著，苏文领主大步走了进来。
莱因斯等人走在苏文身后，也走进了决策处。
眾人立刻起身行军礼，齐声喊道：“总参谋长好！”
苏文抬手回礼，声音沉稳：“请坐。”
待眾人坐下，苏文环视一圈，缓缓开口：
“诸位在决策处的培训已经持续一周，今天是最后一节课。
“往后，你们每周需在核心决策处参与会议；每月我会儘量过来讲课，若我无法到场，会请莱因斯参谋长传达决策处的最新信息。”
他说著，指了指身旁早已站定的莱因斯——莱因斯作为总参谋长，按惯例会陪同苏文参与课程。
几个参谋在苏文的身后架起了黑板，苏文也就拿起粉笔，在黑板上写下本节课的主题：“军队的目標”。
写完，他转过身，继续说道：
“我们之前的课程讲了两个核心：第一，我们军队的构成；第二，军队在领地中的定位。
“今天，我们来讲第三个，也就是最重要的一点——我们军队的目標，我们到底要组建一支怎样的军队。”
说到这里，苏文停顿了一下，目光扫过眾人。
下面的眾人都端正的坐著，认真的听著苏文的发言。
苏文知道这些文化指导员就是未来部队的灵魂，因此他必须要把他要把这一点讲清楚。
他看著眾人，声音洪亮的说道：
“回顾我们此前的战役——从种植园、到卡拉曼群岛，再到棕櫚湾，甚至包括在圣凯罗城的防亡灵瘟疫战爭，
“请问诸位，这些战爭中我们能取得胜利的最大原因是什么？”
苏文的目光最终落在了坐姿笔直，一头金髮的雷拉身上：“雷拉指导员，你来说说你的看法。”
雷拉立刻站起身，声音清晰：“总参谋长，我认为我们能胜利的核心原因，是军队的组织度远高於对手。”
苏文点了点头，又追问：“组织度高是一个原因，还有其他补充吗？”
话音刚落，坐在后排的一名文化指导员主动举起了手。
苏文示意他起身回答，那人站起身，略作思索后说道：
“我觉得还有装备和战术的优势——我们有大炮火箭炮、后膛枪，还有新战术，这些都是对手没有的。”
苏文闻言，手指轻轻敲击讲台边缘，沉吟片刻后问道：“在圣凯罗城对抗亡灵瘟疫时，我们能稳住局势，靠的不是武器先进吧？”
那名指导员愣了愣，沉默几秒后补充道：
“可领主大人，您当初压服那些囤积粮食的贵族，靠的还是武力的威慑，才让他们不敢反抗。”
“那你说的这点，確实可以算一个原因。”
苏文瞭然点头，转身在黑板上写下“组织度高”、“武器先进”，隨后回头看向眾人，
“还有没有其他补充？”
隨著苏文的引导，台下的討论声渐渐响起，更多观点被提了出来：
有人说“敌人的高端战斗力不够我们这里强大—比如悲悯者大人战胜了法比里奥的传奇术士”；
有人提到“后勤物资充沛，每次作战都能保证粮食、弹药供应，不像敌人经常断粮”；
还有人直接说道“是领主大人您领导英明，每次决策都能抓住关键”。
听到最后一个观点时，苏文忽然摆了摆手，笑著反驳：
“这一点我可不能全认，很多战斗都是各部自主组织的。
“就拿霍姆营长来说，他之前带队在达西城种植园打敌后战时，精准摧毁敌人的补给点，还策反了那里的原住民，那仗打得就很漂亮，全程都是他自己规划的战术。”
说著，苏文在一旁写下了一个理由：“不过这个一点可以记录为正確指挥。”
写完，苏文的目光扫过陷入沉思的眾人，继续鼓励道：“再想想，还有没有更核心的原因？”
眾人见苏文仍在追问，便知之前的答案都没触碰到最关键的点，纷纷低下头思索。
这时，杰森忽然抬起头——刚才苏文提到“敌后工作”时，他脑子里闪过之前在棕櫚湾动员原住民参战的场景，当即站起身说道：
“领主大人，我觉得是我们能动员起其他人配合行动——比如棕櫚湾的原住民、种植园的流民，乃至那些被我们解救的普通民眾，他们愿意帮我们传递情报、运送物资，甚至加入队伍作战。”
“说得对！”苏文眼睛一亮，立刻在黑板上写下“动员能力强”，字体比之前的原因更大，
“组织度、武器、后勤，这些都是我们在局部战场获胜的原因，但不是战略层面贏到最后的关键。”
他顿了顿，语气变得严肃：
“我们也有过陷入困境的时候，但最终我们能够获胜，是因为民眾的支持，导致打下去我们的人手越打越多，而敌人的兵力却越打越少。”
苏文举了个具体例子：
“就说棕櫚湾之战，哪怕是法比里奥的总督战死之后，他们手里还有大片种植园，並可以据守达西城，也有十五级的高阶战斗力。
“按传统打法，他们完全能把战爭拖个一两年。可结果呢？他们的种植园里，原住民自发起来反抗，把庄园主的粮仓砸了；达西城的民眾甚至没等我们攻城，就打开城门投降了。”
“究其根本，是我们的战略代表了最多数人的利益。”
苏文加重语气，“流民能吃饱饭，原住民能夺回被抢占的土地——他们知道跟著我们有好处，就愿意支持我们。”
“而敌人只在意高端战斗力，他们的职业者对普通民眾的財富任意剥夺，根本不在意他们的死活。他们的敌人不但是我们，还有他们治下的民眾。”
下面的眾人此时都有种豁然开朗的感觉。
说到这里，苏文话锋一转，看向眾人：“接下来我问大家一个问题——在场诸位里，是职业者的请站起来。”
台下稀稀拉拉地站起四五个人，雷拉也在其中，他们大多是之前的参谋或老兵，拥有基础的职业等级。
苏文点了点头，示意他们坐下，又补充道：
“是5级以上职业者的，请站起来。”
这一次，没有一个人起身。
苏文看著眾人，缓缓说道：
“在普通的魔导军团里，能到你们这个位置的，至少得是5级以上职业者；军团长更是要10级甚至15级的高阶职业者才能担任。
“对他们来说，普通士兵不过是『凑数的』——要么用来占领低风险区域，要么用来消耗对方高阶战斗力的体力，根本不会花心思培养。”
他在黑板上写下“敌人依赖高端战斗力”，隨后继续分析：
“敌人的战爭天平，全靠高阶职业者支撑。
“我们现在的军队，確实还解决不了真正的传奇级敌人——遇到那种对手，只能靠悲悯者大人这些高阶战力硬拼。”
“但如果是10级左右的中端战斗力，我们就有优势了。”
苏文的语气变得激昂，“在我们领地的工业產能加持下，让大量的武器批量製造，我们能让普通人发挥出接近职业者的战斗力。
“能用数量兑换敌人的中端战力。这就是我们军队最核心的优势。”
隨著苏文的激昂发言，下面的诸多指导员的呼吸逐渐的急促了起来，甚至有几人下意识的扭动了下身子，许多人的面色都潮红了起来。
苏文的目光落在台下的文化指导员身上，语气郑重起来：
“这也是我们军队强调纪律的原因——只有严格的纪律，才能让普通人形成合力，发挥出超越个体的战斗力。
“所以接下来，我们军队的发展方向要明確三点：”
“第一，加强军纪，让每个士兵都知道自己的职责，不擅自行动；”
“第二，所有行动都要服务於最多数人的利益——不能像贵族军队那样只顾及自己的利益，要让民眾觉得军队是自己人；”
“第三，指挥序列按照能力划分——班长、排长、连长，看的是指挥能力和动员能力，能者上，庸者下，这是根本要求。”
他顿了顿，补充道：
“也正因为如此，我们的军官必须起到带头作用。最危险的地方，最艰苦的任务，也得军官带头干——当然，我不是鼓励指挥官无脑的冲最前线，我要的不是莽撞。”
“只有军官带头，普通士兵才会信服，才愿意跟著往前冲；民眾看到军队和他们同甘共苦，才会更支持我们。”
苏文强调，“这是一个正向循环——军队保护民眾，民眾支持军队，我们才能越打越强。”
台下的杰森听得入了迷，手里的笔都忘了动。
他想起了自己之前在布莱克爵士手下当尉官的时候，那些军官整天想的就是从哪里捞一点油水，整天都在欺行霸市。
那时候走在街上，民眾对他们是又惧又怕，直到那些人不堪重压，举起了火炬点燃了城市。
往日那些被那些军官一亮兵器，就畏畏缩缩不敢上前的民眾，忽然悍不畏死的对军队发起进攻，而那些所谓的军官们连打开城门的勇气都没有。
一切，都从苏文枪毙了布莱克爵士的时候，发生了转变。
直到这一刻，杰森才忽然明白苏文为何要毙掉布莱克爵士。
杰森感觉自己的身上起了鸡皮疙瘩，浑身忽然颤了一下。
苏文没有停下，继续对文化指导员们说道：
“你们下到各连队后，首要任务就是把这些纪律和理念讲清楚——让士兵明白『为什么而战』，让军官知道『该怎么带头』。
“我这里总结了一些具体方法，比如『军官带头值夜班』『士兵犯错军官同罚』，你们到连队后可以先试点。”
他最后叮嘱道：“每个连队的情况不一样——有的连队流民多，有的连队半精灵多，你们肯定会遇到各种问题。
“到时候定期开会研討，好的方法就推广，有问题就调整。哪怕是一些鸡毛蒜皮的小事，也可以拿出来一起商量。”
苏文在讲台上缓缓阐述著军队建设的核心逻辑，台下的雷拉也听得格外专注。
他甚至兴奋得心臟怦怦直跳——苏文提到的“动员民眾”“军官带头”理念，恰好戳中了他之前在参谋部工作时的困惑。
下课后雷拉几乎是第一个衝出教室，回到宿舍就铺开纸，提笔写了一篇慷慨激昂的学习心得报告。
报告里，他详细的分析了“民眾支持对军队的重要性”，字里行间满是认同与期待。
写完后，他连晚饭都顾不上吃，直接把报告送到了莱因斯的办公室。
那天晚上，雷拉躺在床上翻来覆去睡不著。
一闭上眼睛，苏文讲的“正向循环”“服务民眾利益”就在脑子里打转，他甚至开始设想——如果自己去连队，该怎么把这些理念落实到训练和日常管理中。
第二天一早，到了分配下连队任务的时候，莱因斯才刚刚开始询问眾人愿意去到哪个连队参与工作。
雷拉就立刻向前一步，抬手敬礼：“报告参谋长！我请求去最困难、最不好办的连队！”
莱因斯有些惊讶地看了他一眼——这雷拉此前在参谋部任职，向来沉稳，今日却如此主动。
他沉吟片刻，点了点头：“有个新兵连队的连长是刚提拔上来的，此前比较刺头，连队內缺军官，整体比较混乱，你若愿意，就去他那里。”
雷拉连忙点头，再次敬礼：“保证完成任务！”
……
另一边，史坦利正坐在连长办公室里，对著桌上的报告皱紧眉头。
他在半个月前，因为参与建造铁甲舰和训练新兵的工作出色，被提拔为了排长。
然后刚上任没几天，原连队的半精灵连长就因为信仰狩猎之神被调离，他排长位置还没坐热，就被提拔为了连长。
史坦利想先把队伍理顺，第一个念头就是提拔自己带过起来的新兵，这样指挥起来得心应手。
他擬定了一份名单，把班里的三个老兵提为排长，递到霍姆营长那里，却被当场打了回来。
“现在军队提拔要按军功和考核来，不是看谁跟你熟。”
霍姆当时的语气很严肃，
“这些人之前都是士兵，没有做军官的经验。哪怕现在各岗位都缺人，你哪怕要考虑士兵，连队里都还有几个立过二等功的士兵，你怎么没考虑？”
史坦利没法反驳，只能回来重写报告。
他绞尽脑汁，在报告里详细列出老部下的功绩，想要再申请一次。
“连长大人，新派来的文化指导员到了。”警卫员推门进来，打断了史坦利的思路。
史坦利头也没抬，笔还在纸上写写画画：“让他在外面等会儿，我把这份报告写完再见。”
警卫员应声退下。
但史坦利写了半天还是没思路，只能放下笔，靠在椅背上，心里满是烦躁。
他想起之前见过的那些连长——不管是之前的老连长，还是之前的新兵营的连长，哪个不是想提拔谁就提拔谁？
轮到自己，连提几个老部下都要被驳回。
史坦利有些烦躁的用笔敲击著桌面，低声吐槽道：“在军队里没人脉，做什么都不顺利。”
吐槽归吐槽，上头派来的人终究要见。
这个文化指导员按照史坦利的理解，就是领主派来的监军，史坦利也不准备得罪。
史坦利深吸一口气，整理了一下衣领，对著门外喊：“让他进来吧。”
门被推开，一道挺拔的身影走了进来。那人穿著整齐的文化指导员制服，金髮梳得一丝不苟，进门后先抬手行军礼，声音清晰：
“文化指导员雷拉，见过史坦利连长。”
史坦利原本低著头翻报告，听到声音时猛地抬头——这张脸他太熟悉了！
这不就是之前在参谋部候选考核时，当眾拿小事来难他，还把他踢回部队的那个参谋干事吗？
史坦利盯著雷拉，忽然嘿嘿笑了起来，眼神里带著几分玩味的打量。