第336章 督察小组
三车间那场带著血色的钢花尚未完全冷却，轧钢厂內关於事故原因的爭吵还在会议室里余音裊裊，李怀德酝酿已久的“组合拳”第二式，便已借著尚未散尽的硝烟，迅猛而精准地打了出去。
他不再满足於口头上的指责和会议上毫无结果的爭执。事故发生的第三天，一份以他个人名义起草、措辞严谨、忧患意识十足的《关於成立轧钢厂安全生產暨技术革新督察小组的倡议报告》，便正式提交到了厂党委办公室。
报告里，他將事故的“深刻教训”上升到了“路线高度”，痛心疾首地指出当前管理体系中存在的“严重盲区”和“保守倾向”，强调唯有成立一个独立、权威、由厂领导亲自掛帅並广泛吸收工人、技术人员参与的常设督察机构，才能从根本上杜绝类似悲剧，同时为厂里的“技术革新”扫清障碍。
这份报告，如同一块投入已经浑浊池塘的巨石。支持者大声叫好，认为李厂长“心系工人”、“高瞻远瞩”；反对者则暗骂其“借题发挥”、“包藏祸心”。
但无论如何，在刚刚发生安全事故的当口，任何反对“加强安全生產”的言论，在政治上都是不正確、不安全的。
杨卫国看著那份报告，脸色阴沉得能滴出水来。他岂能不知李怀德的算盘？这所谓的“督察小组”，分明就是一把插向他管理体系核心的尖刀，一个李怀德可以合法插手甚至干预各车间具体生產事务的“尚方宝剑”！
他试图以“尊重现有管理体系”、“避免机构重叠”、“当前应以恢復生產和事故善后为首要”等理由进行反驳、拖延。
然而，李怀德这一次准备得异常充分。他不再孤军奋战，而是在会前就进行了密集的私下活动。
他找到了那几个在事故中受轻伤工人的家属，进行“亲切慰问”，话语间流露出对“当前安全管理不力的痛心”，暗示只有成立新的督察机构才能保障他们亲人今后的安全。
他联络了厂里几个平日里对杨卫国“重生產、轻革新”有微词的中层技术干部和年轻骨干，许以“在督察小组中发挥重要作用”的承诺。
李怀德甚至通过自己在工业部的关係，让上面某个领导在听取匯报时，“不经意”地问了一句“你们厂对这次事故的深层次反思和制度性改进措施是什么？”
多重压力之下，杨卫国的抵抗显得越来越艰难。在又一次扩大会议上，当李怀德再次慷慨陈词，將“成立督察小组”与“对工人生命安全负责”、“对工厂未来发展负责”紧紧绑定在一起时，会场上的风向已经开始倾斜。
最终，在一番激烈的討价还价和妥协后，厂党委勉强通过决议：成立“轧钢厂安全生產与技术进步督导小组”。组长由李怀德兼任，副组长则由一名相对中立、负责技术的副厂长和工会主席担任。
小组下设办公室，並规定有权定期或不定期对全厂各车间、部门进行安全生產检查，对“落后工艺”和“潜在隱患”提出整改意见，並负责搜集和推广“先进生產经验”。
决议通过的当天下午，李怀德的脸上就露出了难以抑制的、混合著得意与阴鷙的笑容。他立刻行动起来，雷厉风行。
首先是指定小组办公室成员。他精心挑选了几个心腹：宣传科一位笔桿子硬、擅长上纲上线的干事，负责文字材料和舆论宣传；后勤科一位（他刻意安排进来的）善於察言观色、消息灵通的人员，负责“信息收集”和“联络协调”。
还有两名在工人中有些影响力、对现状不满的年轻班组长，作为“工人代表”被吸纳进来，既能装点门面，又能充当他在基层的耳目。
接著，便是制定检查计划。李怀德將第一次“督导检查”的目標，毫不意外地指向了事故发生的三车间，以及另外两个由杨卫国提拔的车间主任掌管、生產任务重、设备相对老旧的车间。检查的名义冠冕堂皇：“痛定思痛，全面排查，举一反三”。
消息传到三车间，新任的刘主任脸色铁青，却又无可奈何。他只能硬著头皮，吩咐下面的人整理好所有操作规程记录、设备检修日誌、安全培训记录，准备迎接检查。
车间里的工人们也议论纷纷，人心浮动，不知道这新成立的“督导小组”会带来什么变化。
杨卫国一系的人则倍感憋屈和警惕。他们知道，这“督导小组”就是李怀德派来的“钦差”，是来找茬的。
但面对“安全生產”这面大旗，他们只能被动应对，小心翼翼，生怕被抓住什么把柄，成为对方攻击杨厂长的又一发炮弹。
督导小组第一次下车间，场面堪称“隆重”。李怀德亲自带队，一行人穿著整齐的中山装，胸前別著钢笔，手里拿著笔记本，表情严肃。
他们並不深入参与具体的生產操作，而是像巡视官一样，在车间里缓缓走动，这里指指，那里问问。
“这台轧机的上次大修是什么时候？记录拿来看看。”
“这个岗位的安全操作规程，工人背熟了吗？抽查一下。”
“听说你们这里为了赶任务，有时候简化操作步骤？有没有这回事？”
“工人反映劳保用品发放不及时，这个问题你们车间知道吗？”
问题有的具体，有的空泛，有的切中要害，有的明显是吹毛求疵。陪同的车间干部和班组长精神高度紧张，回答得口乾舌燥。
隨行的那个宣传干事，则不停地在本子上记录著什么，笔尖划过纸张的沙沙声，让人心头髮毛。
李怀德背著手，偶尔驻足，看著轰鸣的机器和忙碌的工人，眼神深邃，不知在想些什么。他並不轻易表態，但每一次皱眉，每一次沉吟，都让旁边陪同的人心头一紧。
第一次检查结束后，督导小组办公室很快形成了一份《关於对三车间等部门的初步督导意见》，里面罗列了若干条“发现问题”和“改进建议”，有些確实存在，有些则是小题大做，甚至带有主观臆断的色彩。
这份意见虽然没有直接下达强制命令，但被抄送给了厂党委和各相关车间，其施加的压力和暗示的意味，不言而喻。
李怀德站在自己办公室的窗前，看著外面庞大的厂区，脸上露出了满意的神色。他的触角，终於借著“安全生產”和“技术进步”这无比正当的理由，成功地、合法地延伸到了生產一线。
这只是开始，他要用这个“督导小组”，慢慢地撬动杨卫国经营多年的堡垒，搜集“弹药”，培养势力，等待时机，给予致命一击。
厂区上空的烟囱依旧吐著白烟，机器的轰鸣依旧日夜不息。但在这看似不变的节奏下，一股以“督导”为名的暗流，已然开始涌动，它带来的不是真正的安全与进步，而是更加复杂、更加凶险的权力博弈与人心惶惶。
李怀德的反击，以这种堂而皇之的方式，正式拉开了序幕。而轧钢厂的所有人，都將在这面新竖起的旗帜下，重新站队、重新抉择。
他不再满足於口头上的指责和会议上毫无结果的爭执。事故发生的第三天，一份以他个人名义起草、措辞严谨、忧患意识十足的《关於成立轧钢厂安全生產暨技术革新督察小组的倡议报告》，便正式提交到了厂党委办公室。
报告里，他將事故的“深刻教训”上升到了“路线高度”，痛心疾首地指出当前管理体系中存在的“严重盲区”和“保守倾向”，强调唯有成立一个独立、权威、由厂领导亲自掛帅並广泛吸收工人、技术人员参与的常设督察机构，才能从根本上杜绝类似悲剧，同时为厂里的“技术革新”扫清障碍。
这份报告，如同一块投入已经浑浊池塘的巨石。支持者大声叫好，认为李厂长“心系工人”、“高瞻远瞩”；反对者则暗骂其“借题发挥”、“包藏祸心”。
但无论如何，在刚刚发生安全事故的当口，任何反对“加强安全生產”的言论，在政治上都是不正確、不安全的。
杨卫国看著那份报告，脸色阴沉得能滴出水来。他岂能不知李怀德的算盘？这所谓的“督察小组”，分明就是一把插向他管理体系核心的尖刀，一个李怀德可以合法插手甚至干预各车间具体生產事务的“尚方宝剑”！
他试图以“尊重现有管理体系”、“避免机构重叠”、“当前应以恢復生產和事故善后为首要”等理由进行反驳、拖延。
然而，李怀德这一次准备得异常充分。他不再孤军奋战，而是在会前就进行了密集的私下活动。
他找到了那几个在事故中受轻伤工人的家属，进行“亲切慰问”，话语间流露出对“当前安全管理不力的痛心”，暗示只有成立新的督察机构才能保障他们亲人今后的安全。
他联络了厂里几个平日里对杨卫国“重生產、轻革新”有微词的中层技术干部和年轻骨干，许以“在督察小组中发挥重要作用”的承诺。
李怀德甚至通过自己在工业部的关係，让上面某个领导在听取匯报时，“不经意”地问了一句“你们厂对这次事故的深层次反思和制度性改进措施是什么？”
多重压力之下，杨卫国的抵抗显得越来越艰难。在又一次扩大会议上，当李怀德再次慷慨陈词，將“成立督察小组”与“对工人生命安全负责”、“对工厂未来发展负责”紧紧绑定在一起时，会场上的风向已经开始倾斜。
最终，在一番激烈的討价还价和妥协后，厂党委勉强通过决议：成立“轧钢厂安全生產与技术进步督导小组”。组长由李怀德兼任，副组长则由一名相对中立、负责技术的副厂长和工会主席担任。
小组下设办公室，並规定有权定期或不定期对全厂各车间、部门进行安全生產检查，对“落后工艺”和“潜在隱患”提出整改意见，並负责搜集和推广“先进生產经验”。
决议通过的当天下午，李怀德的脸上就露出了难以抑制的、混合著得意与阴鷙的笑容。他立刻行动起来，雷厉风行。
首先是指定小组办公室成员。他精心挑选了几个心腹：宣传科一位笔桿子硬、擅长上纲上线的干事，负责文字材料和舆论宣传；后勤科一位（他刻意安排进来的）善於察言观色、消息灵通的人员，负责“信息收集”和“联络协调”。
还有两名在工人中有些影响力、对现状不满的年轻班组长，作为“工人代表”被吸纳进来，既能装点门面，又能充当他在基层的耳目。
接著，便是制定检查计划。李怀德將第一次“督导检查”的目標，毫不意外地指向了事故发生的三车间，以及另外两个由杨卫国提拔的车间主任掌管、生產任务重、设备相对老旧的车间。检查的名义冠冕堂皇：“痛定思痛，全面排查，举一反三”。
消息传到三车间，新任的刘主任脸色铁青，却又无可奈何。他只能硬著头皮，吩咐下面的人整理好所有操作规程记录、设备检修日誌、安全培训记录，准备迎接检查。
车间里的工人们也议论纷纷，人心浮动，不知道这新成立的“督导小组”会带来什么变化。
杨卫国一系的人则倍感憋屈和警惕。他们知道，这“督导小组”就是李怀德派来的“钦差”，是来找茬的。
但面对“安全生產”这面大旗，他们只能被动应对，小心翼翼，生怕被抓住什么把柄，成为对方攻击杨厂长的又一发炮弹。
督导小组第一次下车间，场面堪称“隆重”。李怀德亲自带队，一行人穿著整齐的中山装，胸前別著钢笔，手里拿著笔记本，表情严肃。
他们並不深入参与具体的生產操作，而是像巡视官一样，在车间里缓缓走动，这里指指，那里问问。
“这台轧机的上次大修是什么时候？记录拿来看看。”
“这个岗位的安全操作规程，工人背熟了吗？抽查一下。”
“听说你们这里为了赶任务，有时候简化操作步骤？有没有这回事？”
“工人反映劳保用品发放不及时，这个问题你们车间知道吗？”
问题有的具体，有的空泛，有的切中要害，有的明显是吹毛求疵。陪同的车间干部和班组长精神高度紧张，回答得口乾舌燥。
隨行的那个宣传干事，则不停地在本子上记录著什么，笔尖划过纸张的沙沙声，让人心头髮毛。
李怀德背著手，偶尔驻足，看著轰鸣的机器和忙碌的工人，眼神深邃，不知在想些什么。他並不轻易表態，但每一次皱眉，每一次沉吟，都让旁边陪同的人心头一紧。
第一次检查结束后，督导小组办公室很快形成了一份《关於对三车间等部门的初步督导意见》，里面罗列了若干条“发现问题”和“改进建议”，有些確实存在，有些则是小题大做，甚至带有主观臆断的色彩。
这份意见虽然没有直接下达强制命令，但被抄送给了厂党委和各相关车间，其施加的压力和暗示的意味，不言而喻。
李怀德站在自己办公室的窗前，看著外面庞大的厂区，脸上露出了满意的神色。他的触角，终於借著“安全生產”和“技术进步”这无比正当的理由，成功地、合法地延伸到了生產一线。
这只是开始，他要用这个“督导小组”，慢慢地撬动杨卫国经营多年的堡垒，搜集“弹药”，培养势力，等待时机，给予致命一击。
厂区上空的烟囱依旧吐著白烟，机器的轰鸣依旧日夜不息。但在这看似不变的节奏下，一股以“督导”为名的暗流，已然开始涌动，它带来的不是真正的安全与进步，而是更加复杂、更加凶险的权力博弈与人心惶惶。
李怀德的反击，以这种堂而皇之的方式，正式拉开了序幕。而轧钢厂的所有人，都將在这面新竖起的旗帜下，重新站队、重新抉择。