第174章 田国富怎么到对面去了？
田国富话音落下，会议室陷入了几秒钟的微妙寂静。
沙瑞金面色平静地听著，手指在文件边缘无意识地摩挲，心中却是一凛。
田国富的异议，表面看是严谨负责，是纪委书记分內的提醒。
但在这个时间点，以这样的力度提出“观感”问题，甚至暗示可能影响“省委公信力”。
如果只是程序上的谨慎，就应该提出相应的合適建议，而不只是拋出问题。
田国富到任的时间比自己早三个月、结合其部门的背景、以及自己来汉东的核心任务。
在脑中过了一遍后，沙瑞金髮现两人有共同的目標：拆解“赵家帮”，净化汉东政治生態。
但在此之后呢？
田国富作为监督系统的代表，或许更希望看到一个权力相对分散、相互制衡的汉东。
自己原先的方向可以是这个，但现实不由人，现在自己要建一个新的、凝聚力强的“汉东帮”。
过於团结和有活力的地方班子，有时反而会让某些监督力量感到“无从下手”。
自己要著手构建，基於共同发展理念的“汉东帮”。
田国富和他代表的纪律力量，在未来可能就不是单纯的助力。
他们会成为需要谨慎应对、甚至可能產生摩擦的“平衡器”或“障碍”。
电光火石之间，沙瑞金调整了策略。
在此刻与田国富就“节奏快慢”產生正面分歧，那会暴露自己更深层的意图。
同样也容易让会议纪要上，体现出他急於用人而忽视风险的政治不成熟。
沙瑞金缓缓抬起头，脸上露出深思和接纳的表情，然后语气平和，却郑重地说道。
“国富同志提出的担忧，確实不无道理，考虑得很周全。
干部的组织任用，是极其严肃的政治工作，不仅关係到事业发展和个人前途，也关係到党的形象和公信力。
『火线提拔』的观感问题，我们必须高度重视，审慎处理。”
在肯定后，沙瑞金话锋一转。
“同时……我们也要看到，树立正確用人导向的作用。
表彰和任用那些在关键时刻、艰苦岗位、基层一线真正干事创业、敢於担当的干部，这本身就是在树立最鲜明的榜样。
这是对『能者上、庸者下』最有力的詮释，其积极意义和正面导向同样至关重要。”
沙瑞金巧妙地將话题从“防范风险”，部分引向了“树立导向”，为接下来的提议铺垫。
京州由於是事故发生地，李达康对这会议內容高度关注。
他敏锐地捕捉到了沙瑞金的意图，带著一线工作者的迫切，立刻接话道。
“沙书记说得对。我完全赞同。
组织工作的生命力，就在於激励干事的人、保护担当的人。
就像处理京州能源这样复杂棘手的事件。
如果干好了是应该，干砸了要问责，但干事的、担责的，在这个过程中，却看不到组织的肯定和后续的培养使用。
那久而久之，还有多少人愿意主动去啃硬骨头、去接烫手山芋？
应一川同志的工作调整，是他个人基於责任的考量，但组织上不能因此就让做事的人寒心。
及时补充有生力量，让有能力、有实绩的干部在合適岗位上发挥更大作用，这本身就是对事业负责、对干部负责。”
李达康的话將“个案”引申到“普遍导向”，支持了沙瑞金关於“树立榜样”的观点。
沙瑞金听到李达康的支持，顺势提出了具体方案。
“综合大家的意见，政府既要积极稳妥推进干部队伍优化，又要注重程序规范和社会观感。
我考虑，是否可以分步实施，突出重点，稳中求进？”
沙瑞金的目光，扫过纪委书记田国富道。
“第一步，我们可以不急於大面积调整岗位，而是先集中力量，做一件事。
在全省范围內，遴选並隆重表彰一批在基层一线、在改革攻坚、在服务群眾中表现特別突出的优秀县区干部。
比如，吕州的易学习同志，长期在基层，原则性强。
再比如，京州的孙连城同志，在光明区群眾工作中有思路、有创新。
虽然方法上可能有爭议，但敢闯敢试的精神值得肯定。
初步考虑，首批表彰十名左右这样的实干型、创新型干部。”
沙瑞金巧妙地將“提拔”，先转变为“表彰”。
这属於荣誉性质，程序相对简单，观感上完全是正面激励，田国富不能反对。
通过表彰，也可以直接將自己的赏识和认可，投射到一批看中的、可能成为未来“汉东帮”基石的干部身上。
然后，提前进行政治上的“標记”和感情上的铺垫，为后续可能的任用积累势能。
而且表彰名单的人选、范围、標准，本身就能看出很多问题，也是平衡各方意见的演练。
“这件事，请春林同志牵头，国富同志配合，组织部和纪委联合考察，確保这些受表彰的干部经得起检验，事跡立得住，群眾公认。
我们要大张旗鼓地宣传他们的先进事跡，在全省营造崇尚实干、鼓励创新、勇於担当的浓厚氛围。”
对於像京州常务副市长这样的重要位置，沙瑞金决定先暂时剔除此刻的討论范围。
“至於京州市常务副市长这个关键岗位的接替人选问题，確实需要格外慎重。
我提议，这个问题暂时不纳入今天的批量討论范围。
请达康同志和春林同志会后重点研究，结合京州市政府工作实际运转需要。
以及全省干部盘子的情况，儘快提出一个初步的接替人选方案，我们下次常委会再专题研究。
务必做到人岗相適、稳妥有序。”
沙瑞金把最易引发爭议的“实缺”安排暂时搁置，避免田国富可能在常委会上的直接討论，而造成多事件携裹问题。
然后，將其列为需要“专题研究”的重点，显示出高度重视的態度，具体提名权却先交给了李达康和吴春林。
这提名是一定有江临舟的，而江临舟是不久前发文验证过的干部，单独討论这问题时，纪委没有足够的反对理由。
沙瑞金，最后总结道。
“总之，干部工作，急不得，也慢不得。
我们要在严守规矩的前提下，大胆探索，积极作为。
既要防止『带病提拔』，也要避免『求全责备』错失人才。
今天的討论很有成效，方向更明確了。
就按刚才议定的原则，先启动优秀干部表彰评选工作，京州常务副市长人选专题研究。
其他干部的解冻考核，由组织部按程序、分批次、稳妥推进。
大家看，这样是否可以？”
沙瑞金目光，投田国富身上。但目光中却不是徵询，而是带著不容迴避的意味。
政治就是这么奇妙，前期有力的助手，也可能是后期行动的阻碍。
沙瑞金面色平静地听著，手指在文件边缘无意识地摩挲，心中却是一凛。
田国富的异议，表面看是严谨负责，是纪委书记分內的提醒。
但在这个时间点，以这样的力度提出“观感”问题，甚至暗示可能影响“省委公信力”。
如果只是程序上的谨慎，就应该提出相应的合適建议，而不只是拋出问题。
田国富到任的时间比自己早三个月、结合其部门的背景、以及自己来汉东的核心任务。
在脑中过了一遍后，沙瑞金髮现两人有共同的目標：拆解“赵家帮”，净化汉东政治生態。
但在此之后呢？
田国富作为监督系统的代表，或许更希望看到一个权力相对分散、相互制衡的汉东。
自己原先的方向可以是这个，但现实不由人，现在自己要建一个新的、凝聚力强的“汉东帮”。
过於团结和有活力的地方班子，有时反而会让某些监督力量感到“无从下手”。
自己要著手构建，基於共同发展理念的“汉东帮”。
田国富和他代表的纪律力量，在未来可能就不是单纯的助力。
他们会成为需要谨慎应对、甚至可能產生摩擦的“平衡器”或“障碍”。
电光火石之间，沙瑞金调整了策略。
在此刻与田国富就“节奏快慢”產生正面分歧，那会暴露自己更深层的意图。
同样也容易让会议纪要上，体现出他急於用人而忽视风险的政治不成熟。
沙瑞金缓缓抬起头，脸上露出深思和接纳的表情，然后语气平和，却郑重地说道。
“国富同志提出的担忧，確实不无道理，考虑得很周全。
干部的组织任用，是极其严肃的政治工作，不仅关係到事业发展和个人前途，也关係到党的形象和公信力。
『火线提拔』的观感问题，我们必须高度重视，审慎处理。”
在肯定后，沙瑞金话锋一转。
“同时……我们也要看到，树立正確用人导向的作用。
表彰和任用那些在关键时刻、艰苦岗位、基层一线真正干事创业、敢於担当的干部，这本身就是在树立最鲜明的榜样。
这是对『能者上、庸者下』最有力的詮释，其积极意义和正面导向同样至关重要。”
沙瑞金巧妙地將话题从“防范风险”，部分引向了“树立导向”，为接下来的提议铺垫。
京州由於是事故发生地，李达康对这会议內容高度关注。
他敏锐地捕捉到了沙瑞金的意图，带著一线工作者的迫切，立刻接话道。
“沙书记说得对。我完全赞同。
组织工作的生命力，就在於激励干事的人、保护担当的人。
就像处理京州能源这样复杂棘手的事件。
如果干好了是应该，干砸了要问责，但干事的、担责的，在这个过程中，却看不到组织的肯定和后续的培养使用。
那久而久之，还有多少人愿意主动去啃硬骨头、去接烫手山芋？
应一川同志的工作调整，是他个人基於责任的考量，但组织上不能因此就让做事的人寒心。
及时补充有生力量，让有能力、有实绩的干部在合適岗位上发挥更大作用，这本身就是对事业负责、对干部负责。”
李达康的话將“个案”引申到“普遍导向”，支持了沙瑞金关於“树立榜样”的观点。
沙瑞金听到李达康的支持，顺势提出了具体方案。
“综合大家的意见，政府既要积极稳妥推进干部队伍优化，又要注重程序规范和社会观感。
我考虑，是否可以分步实施，突出重点，稳中求进？”
沙瑞金的目光，扫过纪委书记田国富道。
“第一步，我们可以不急於大面积调整岗位，而是先集中力量，做一件事。
在全省范围內，遴选並隆重表彰一批在基层一线、在改革攻坚、在服务群眾中表现特別突出的优秀县区干部。
比如，吕州的易学习同志，长期在基层，原则性强。
再比如，京州的孙连城同志，在光明区群眾工作中有思路、有创新。
虽然方法上可能有爭议，但敢闯敢试的精神值得肯定。
初步考虑，首批表彰十名左右这样的实干型、创新型干部。”
沙瑞金巧妙地將“提拔”，先转变为“表彰”。
这属於荣誉性质，程序相对简单，观感上完全是正面激励，田国富不能反对。
通过表彰，也可以直接將自己的赏识和认可，投射到一批看中的、可能成为未来“汉东帮”基石的干部身上。
然后，提前进行政治上的“標记”和感情上的铺垫，为后续可能的任用积累势能。
而且表彰名单的人选、范围、標准，本身就能看出很多问题，也是平衡各方意见的演练。
“这件事，请春林同志牵头，国富同志配合，组织部和纪委联合考察，確保这些受表彰的干部经得起检验，事跡立得住，群眾公认。
我们要大张旗鼓地宣传他们的先进事跡，在全省营造崇尚实干、鼓励创新、勇於担当的浓厚氛围。”
对於像京州常务副市长这样的重要位置，沙瑞金决定先暂时剔除此刻的討论范围。
“至於京州市常务副市长这个关键岗位的接替人选问题，確实需要格外慎重。
我提议，这个问题暂时不纳入今天的批量討论范围。
请达康同志和春林同志会后重点研究，结合京州市政府工作实际运转需要。
以及全省干部盘子的情况，儘快提出一个初步的接替人选方案，我们下次常委会再专题研究。
务必做到人岗相適、稳妥有序。”
沙瑞金把最易引发爭议的“实缺”安排暂时搁置，避免田国富可能在常委会上的直接討论，而造成多事件携裹问题。
然后，將其列为需要“专题研究”的重点，显示出高度重视的態度，具体提名权却先交给了李达康和吴春林。
这提名是一定有江临舟的，而江临舟是不久前发文验证过的干部，单独討论这问题时，纪委没有足够的反对理由。
沙瑞金，最后总结道。
“总之，干部工作，急不得，也慢不得。
我们要在严守规矩的前提下，大胆探索，积极作为。
既要防止『带病提拔』，也要避免『求全责备』错失人才。
今天的討论很有成效，方向更明確了。
就按刚才议定的原则，先启动优秀干部表彰评选工作，京州常务副市长人选专题研究。
其他干部的解冻考核，由组织部按程序、分批次、稳妥推进。
大家看，这样是否可以？”
沙瑞金目光，投田国富身上。但目光中却不是徵询，而是带著不容迴避的意味。
政治就是这么奇妙，前期有力的助手，也可能是后期行动的阻碍。