第146章 应答
李主任的问题直指核心，目光平静却带著无形的压力。周围几位分局领导也都屏息凝神，想看看这位年轻局长如何应对。
林卫国知道，这个问题答得好，不仅能化解质疑，更能巩固形象；答不好，之前的努力可能大打折扣。他略一沉吟，语气诚恳而沉稳：
“李主任，您这个问题提得非常关键，也是我们实践中反覆思考、著力把握的难点。”
他没有迴避，先肯定了问题的重要性。
“首先，我们充分尊重和理解老同志为分局发展做出的歷史贡献。没有他们过去的奋斗，就没有分局的今天。”林卫国首先定下基调，表明態度，“对於改革中老同志的一些疑虑甚至情绪，我们认为，主要源於对变化的不適应和对未来的不確定，这是人之常情。”
他话锋微转，但语气依然平和：“但是，尊重歷史贡献，不能成为阻碍未来发展的理由。当前铁路事业面临新形势、新任务，对干部队伍的能力素质提出了更高要求。”
“有些岗位，需要更充沛的精力、更开阔的视野、更適应新技术新管理的知识结构。竞聘上岗，本质上是为事业发展选拔最合適的人，而不是简单的『新老交替』。”
“那么，如何平衡？”林卫国自问自答，条理清晰，“我们的做法是『三个区分』和『两个畅通』。第一，区分岗位性质。对技术性、专业性强的岗位，以及一线生產指挥岗位，我们坚持能力优先，大胆启用新人。对经验依赖度高、需要『传帮带』的岗位，或者顾问、调研类岗位，我们注重发挥老同志的优势。”
“第二，区分个人情况。对於身体健康、仍有工作热情和学习能力的老同志，我们鼓励他们参与竞聘，或者通过返聘、担任技术指导等方式继续发挥作用。对於確实因年龄、身体等原因难以適应高强度工作的，我们也在政策允许范围內，通过调整岗位、安排专项工作等方式，保障待遇，体现关怀。”
“第三，区分意见性质。对於出於公心、对改革具体细节提出的建设性意见，我们虚心听取，认真研究。对於极少数出於私利、试图阻挠改革甚至混淆视听的，我们坚持原则，严肃对待。”
他稍作停顿，看了一眼李主任，对方依旧面无表情，但听得很专注。
“『两个畅通』，一是沟通渠道畅通。我们通过座谈会、个別谈话、工会走访等多种形式，主动倾听老同志心声，解释政策，爭取理解。二是作用发挥渠道畅通。我们成立了由老领导、老专家组成的技术諮询组、安全督导组，让他们在熟悉的领域继续发光发热，实现价值。”
林卫国最后总结道：“李主任，我们认为，改革力度和队伍稳定不是非此即彼的对立关係。关键在於，改革是否公正，过程是否透明，结果是否有利於分局发展。只要我们的改革是出於公心，是为了事业，並且最大程度地兼顾了各方合理关切，哪怕暂时有些阵痛，最终也会贏得大多数人的支持，实现真正的、长久的稳定。”
他的回答，既阐述了原则，又说明了具体做法；既肯定了老同志，又强调了发展需要；既承认了矛盾，又提出了解决路径。语气不卑不亢，逻辑清晰严密。
李主任听完，脸上依旧没什么表情，但目光在林卫国脸上停留了几秒钟，缓缓点了点头：“嗯。有思考，有实践。改革就是要不断面对新问题，解决新矛盾。继续探索吧。”
说完，他便转身，在周副局长的陪同下，走向休息室。
周围的其他领导也纷纷散去，但投向林卫国的眼神，明显又多了些不同的东西。有欣赏，有深思，或许也有忌惮。
周副局长在陪同李主任离开前，回头看了林卫国一眼，几不可察地点了下头，眼神里带著一丝讚许。
林卫国暗自鬆了口气，但不敢有丝毫放鬆。他知道，这仅仅是第一关。
会议继续进行后续议程。但林卫国能感觉到，自己和大同分局，已经成为会上一个隱形的焦点。
散会后，林卫国正准备离开，周副局长的秘书匆匆走过来，低声道：“林局长，周局请您稍等一下，他送走李主任后，有事跟您谈。”
林卫国心领神会，让冯清先到车里等，自己则留在会场外一个相对安静的角落。
不多时，周副局长送走了李主任和其他几位部里、局里的领导，转身走了过来，脸上带著一丝疲惫，但眼神明亮。
“走，去我办公室喝口茶。”周副局长示意。
来到办公室，周副局长亲自给林卫国泡了杯茶，坐下后，开门见山：“刚才回答得不错。有理有据，不软不硬，李主任那边，应该算是过关了。”
“是周局您提前提醒得好。”林卫国谦逊道。
“不是我提醒得好，是你自己准备得充分。”周副局长摆摆手，脸色严肃起来，“不过，今天这会一开，你和大同分局，可就算是彻底被放在聚光灯下了。说好听的，是改革典型；说难听的，就是眾矢之的。今天你在台上讲得越好，台下有些人，心里可能就越不是滋味。”
林卫国点头：“我明白。木秀於林，风必摧之。”
“知道就好。”周副局长喝了口茶，“张友福的案子，牵扯还在扩大。据戴志强那边最新通气，可能涉及到以前局里某个退下去的老领导，还有一些地方上的关係。案子越挖越深，水也越来越浑。你们分局，现在是风口浪尖，你尤其要小心。”
“谢谢周局提醒。”林卫国心中一凛，涉及局里老领导？这潭水果然深不见底。
“小心行事，但该做的事不能停。”周副局长看著他，“你们那个发言，李主任听了，其他分局领导也听了。接下来，会有很多人盯著你们，看你们到底能做到哪一步。改革成效，不能只停留在纸上、嘴上。设备更新、效率提升、安全巩固，这些硬指標，要儘快拿出更实在的东西来。”
“是，我们回去就狠抓落实。”
“另外，”周副局长沉吟了一下，“你们搞竞聘，新上了一批干部。这些人，是新鲜血液，也承载著希望。要用好，也要管好。特別是廉洁自律这一关，必须从一开始就卡死。你们分局刚经歷震盪，经不起再出问题了。”
“我记住了，一定加强教育和监督。”
从周副局长办公室出来，天色已近黄昏。林卫国坐进车里，冯清將一份刚收到的传真递给他。
“局长，分局办公室刚传来的。两件事：一是部里督查组对我们上次检查的整改反馈意见正式文件下来了，总体评价是『態度端正，整改迅速，效果待观』；二是……局组织部打来电话，说考虑到分局班子实际情况和工作需要，擬增补一名副局长人选，近期会下来考察，徵求分局党委意见。”
林卫国看著传真，目光微凝。整改反馈在意料之中。“增补副局长”？在这个节点？
他想起周副局长刚才的提醒，想起张友福案子的扩大，想起今天会场上那些复杂的目光。
“冯清，”他放下传真，“回去后，以分局党委办公室名义，正式给局组织部回函，表示分局党委坚决拥护局党委决定，积极配合考察。语气要端正，姿態要主动。”
“是。”冯清记录。
车子驶出铁路局大院，融入车流。林卫国靠在座椅上，看著窗外飞速倒退的街景。
增补副局长……会是来帮忙的，还是来掣肘的？或者是某种平衡？
他揉了揉眉心。
扳倒了马保国、高长河，抓了张友福，开了竞聘先河，在局里会议上也算露了脸。但前面的路，似乎並没有变得平坦，反而更加错综复杂。
他按下车窗，让傍晚微凉的风吹进来。手机在口袋里震动了一下，是刘峰发来的简讯：“局长，刚得到消息，运输段那边，有几个人在私下议论，说新上的副段长经验不足，处理问题毛躁，恐怕担不起担子。话传得有点快。”
林卫国看著简讯，眼神冷了下来。
看来，有些人已经迫不及待，开始对新班子“挑刺”了。这仅仅是开始。
他回復刘峰：“知道了。你找那位副段长谈谈，了解具体情况，给予指导。同时，注意一下议论的源头。明天上午，开个班子会。”
放下手机，林卫国对开车的周大勇说：“大勇，开快点。回去还有不少事。”
林卫国知道，这个问题答得好，不仅能化解质疑，更能巩固形象；答不好，之前的努力可能大打折扣。他略一沉吟，语气诚恳而沉稳：
“李主任，您这个问题提得非常关键，也是我们实践中反覆思考、著力把握的难点。”
他没有迴避，先肯定了问题的重要性。
“首先，我们充分尊重和理解老同志为分局发展做出的歷史贡献。没有他们过去的奋斗，就没有分局的今天。”林卫国首先定下基调，表明態度，“对於改革中老同志的一些疑虑甚至情绪，我们认为，主要源於对变化的不適应和对未来的不確定，这是人之常情。”
他话锋微转，但语气依然平和：“但是，尊重歷史贡献，不能成为阻碍未来发展的理由。当前铁路事业面临新形势、新任务，对干部队伍的能力素质提出了更高要求。”
“有些岗位，需要更充沛的精力、更开阔的视野、更適应新技术新管理的知识结构。竞聘上岗，本质上是为事业发展选拔最合適的人，而不是简单的『新老交替』。”
“那么，如何平衡？”林卫国自问自答，条理清晰，“我们的做法是『三个区分』和『两个畅通』。第一，区分岗位性质。对技术性、专业性强的岗位，以及一线生產指挥岗位，我们坚持能力优先，大胆启用新人。对经验依赖度高、需要『传帮带』的岗位，或者顾问、调研类岗位，我们注重发挥老同志的优势。”
“第二，区分个人情况。对於身体健康、仍有工作热情和学习能力的老同志，我们鼓励他们参与竞聘，或者通过返聘、担任技术指导等方式继续发挥作用。对於確实因年龄、身体等原因难以適应高强度工作的，我们也在政策允许范围內，通过调整岗位、安排专项工作等方式，保障待遇，体现关怀。”
“第三，区分意见性质。对於出於公心、对改革具体细节提出的建设性意见，我们虚心听取，认真研究。对於极少数出於私利、试图阻挠改革甚至混淆视听的，我们坚持原则，严肃对待。”
他稍作停顿，看了一眼李主任，对方依旧面无表情，但听得很专注。
“『两个畅通』，一是沟通渠道畅通。我们通过座谈会、个別谈话、工会走访等多种形式，主动倾听老同志心声，解释政策，爭取理解。二是作用发挥渠道畅通。我们成立了由老领导、老专家组成的技术諮询组、安全督导组，让他们在熟悉的领域继续发光发热，实现价值。”
林卫国最后总结道：“李主任，我们认为，改革力度和队伍稳定不是非此即彼的对立关係。关键在於，改革是否公正，过程是否透明，结果是否有利於分局发展。只要我们的改革是出於公心，是为了事业，並且最大程度地兼顾了各方合理关切，哪怕暂时有些阵痛，最终也会贏得大多数人的支持，实现真正的、长久的稳定。”
他的回答，既阐述了原则，又说明了具体做法；既肯定了老同志，又强调了发展需要；既承认了矛盾，又提出了解决路径。语气不卑不亢，逻辑清晰严密。
李主任听完，脸上依旧没什么表情，但目光在林卫国脸上停留了几秒钟，缓缓点了点头：“嗯。有思考，有实践。改革就是要不断面对新问题，解决新矛盾。继续探索吧。”
说完，他便转身，在周副局长的陪同下，走向休息室。
周围的其他领导也纷纷散去，但投向林卫国的眼神，明显又多了些不同的东西。有欣赏，有深思，或许也有忌惮。
周副局长在陪同李主任离开前，回头看了林卫国一眼，几不可察地点了下头，眼神里带著一丝讚许。
林卫国暗自鬆了口气，但不敢有丝毫放鬆。他知道，这仅仅是第一关。
会议继续进行后续议程。但林卫国能感觉到，自己和大同分局，已经成为会上一个隱形的焦点。
散会后，林卫国正准备离开，周副局长的秘书匆匆走过来，低声道：“林局长，周局请您稍等一下，他送走李主任后，有事跟您谈。”
林卫国心领神会，让冯清先到车里等，自己则留在会场外一个相对安静的角落。
不多时，周副局长送走了李主任和其他几位部里、局里的领导，转身走了过来，脸上带著一丝疲惫，但眼神明亮。
“走，去我办公室喝口茶。”周副局长示意。
来到办公室，周副局长亲自给林卫国泡了杯茶，坐下后，开门见山：“刚才回答得不错。有理有据，不软不硬，李主任那边，应该算是过关了。”
“是周局您提前提醒得好。”林卫国谦逊道。
“不是我提醒得好，是你自己准备得充分。”周副局长摆摆手，脸色严肃起来，“不过，今天这会一开，你和大同分局，可就算是彻底被放在聚光灯下了。说好听的，是改革典型；说难听的，就是眾矢之的。今天你在台上讲得越好，台下有些人，心里可能就越不是滋味。”
林卫国点头：“我明白。木秀於林，风必摧之。”
“知道就好。”周副局长喝了口茶，“张友福的案子，牵扯还在扩大。据戴志强那边最新通气，可能涉及到以前局里某个退下去的老领导，还有一些地方上的关係。案子越挖越深，水也越来越浑。你们分局，现在是风口浪尖，你尤其要小心。”
“谢谢周局提醒。”林卫国心中一凛，涉及局里老领导？这潭水果然深不见底。
“小心行事，但该做的事不能停。”周副局长看著他，“你们那个发言，李主任听了，其他分局领导也听了。接下来，会有很多人盯著你们，看你们到底能做到哪一步。改革成效，不能只停留在纸上、嘴上。设备更新、效率提升、安全巩固，这些硬指標，要儘快拿出更实在的东西来。”
“是，我们回去就狠抓落实。”
“另外，”周副局长沉吟了一下，“你们搞竞聘，新上了一批干部。这些人，是新鲜血液，也承载著希望。要用好，也要管好。特別是廉洁自律这一关，必须从一开始就卡死。你们分局刚经歷震盪，经不起再出问题了。”
“我记住了，一定加强教育和监督。”
从周副局长办公室出来，天色已近黄昏。林卫国坐进车里，冯清將一份刚收到的传真递给他。
“局长，分局办公室刚传来的。两件事：一是部里督查组对我们上次检查的整改反馈意见正式文件下来了，总体评价是『態度端正，整改迅速，效果待观』；二是……局组织部打来电话，说考虑到分局班子实际情况和工作需要，擬增补一名副局长人选，近期会下来考察，徵求分局党委意见。”
林卫国看著传真，目光微凝。整改反馈在意料之中。“增补副局长”？在这个节点？
他想起周副局长刚才的提醒，想起张友福案子的扩大，想起今天会场上那些复杂的目光。
“冯清，”他放下传真，“回去后，以分局党委办公室名义，正式给局组织部回函，表示分局党委坚决拥护局党委决定，积极配合考察。语气要端正，姿態要主动。”
“是。”冯清记录。
车子驶出铁路局大院，融入车流。林卫国靠在座椅上，看著窗外飞速倒退的街景。
增补副局长……会是来帮忙的，还是来掣肘的？或者是某种平衡？
他揉了揉眉心。
扳倒了马保国、高长河，抓了张友福，开了竞聘先河，在局里会议上也算露了脸。但前面的路，似乎並没有变得平坦，反而更加错综复杂。
他按下车窗，让傍晚微凉的风吹进来。手机在口袋里震动了一下，是刘峰发来的简讯：“局长，刚得到消息，运输段那边，有几个人在私下议论，说新上的副段长经验不足，处理问题毛躁，恐怕担不起担子。话传得有点快。”
林卫国看著简讯，眼神冷了下来。
看来，有些人已经迫不及待，开始对新班子“挑刺”了。这仅仅是开始。
他回復刘峰：“知道了。你找那位副段长谈谈，了解具体情况，给予指导。同时，注意一下议论的源头。明天上午，开个班子会。”
放下手机，林卫国对开车的周大勇说：“大勇，开快点。回去还有不少事。”