第391章 大局
魔都，d.e公司总经理办公室。
谢斌听完了张雅君的匯报，半天没有作声，心里的憋屈不知道该和谁说，前任造的孽需要他这个现任承担。
可他是大中华区的老总，他的职责就是保证公司的正常运营並且盈利，这是最大的事情，虽然他也很欣赏徐非，从这个小伙子进公司开始，一次次突破他的想像，业绩也充分证明了他的能力，包括他的市场策略和预判也极有前瞻性，这是个帅才。
所以他明里暗里也扶持一把，要不然徐非就是业绩再出色，也不可能年年升职，还能到了帝都经理的位置上，他有一套自己培养人的办法，觉得真正能成大器的人，需要各方面进行锤炼，无论是手段还是心智，谢斌不想让徐非觉得自己对他欣赏，而失了敬畏之心，年轻人最怕的就是焦躁。
越是人才用起来越要小心，要不然很容易就走偏了，少年得志易翻船，大器晚成方为道，寒门起家无良方，一生输贏全靠拼。
有人和他说，徐非是张杰的人，现在和你的得力干將秦雅寧也不对付，他爬的越高越快，对你越不利，谢斌真想啐他一脸，整个大中华区都是自己说了算，什么你的人，他的人，那都是我的人，做出成绩难道他这个老大不跟著沾光嘛。
当领导要有格局，要知道大方向是什么，天天就盯著谁是谁的人，一天到晚想的就是怎么弄別人，这种人也配当老板。
谢斌本想著再等一两年，实在不行把秦雅寧调到魔都，北区就交给徐非，谁知道徐非和帝都华龙槓上了，一度还占了上风，他对华龙也腻歪，可很多时候腻歪也得忍著，他不能允许d.e在自己手里出问题，这是底线。
谁知道人算不如天算，帝都华龙拿出来的东西让他也感到心惊，以前只是隱约知道，现在放到面前，打破了他侥倖的幻想。
为了大局，就算心里再不舒服，也只能牺牲一些人了，徐非是个人才，但也不是唯一的人才。
人在江湖身不由己，坐那个位置就有哪个位置的难处。
谢斌两个手指捏了捏自己的鼻根，然后说道：“答应他，然后把匯报关係转到老蒋那，老蒋负责市场运营，以后大客户部也归到他那去”
“谢总，这不合適吧，徐非和蒋总的关係，您也不知不知道，把他俩放一块，那还不得火星撞地球啊”张雅君有些惊讶的问道。
“我知道他俩不对付，可你觉得张杰能管的住徐非吗，別被徐非一忽悠，脑子一热又搞出点其他事情来，多事之秋，安分点吧，今年是五年的计划的最后一年，不能出问题，所有的事情必须为最后一年的衝刺让路”谢斌淡淡的说道。
张雅君也只能无奈道：“好的，谢总，只是可惜了，徐非是个好苗子，就这么荒废了太可惜了”
“不经歷风雨怎么见彩虹，要是连这点挫折都受不了，那也成不了什么大气候，你和徐非说，这半年让他安分点，別搞东搞西，他的合同是今年到期吧，要再折腾，合同到期就不用续签了”谢斌直接下了最后通牒。
“我知道了，那先这样吧，我先忙了”张雅君点点头道。
谢斌摆摆手，今天头疼的厉害，可能是昨晚著凉了，用手指捏著鼻根希望可以缓解下。
今年对d.e大中华区，对他都太关键了，谢斌不会允许任何人破坏来之不易的局面，钱洪后来给他打个电话，倒是没说徐非的事情，只是说和d.e合作了这么多年，很有感情，知道今年对d.e中华区很关键，华龙也愿意出一份力，到了年底要是指標差点，他可以帮一把。
这一下打到谢斌的七寸上，如果帝都华龙可以帮忙兜底的话，那他的信心无疑更足了，如果五年计划顺利完成，按当初和公司的约定，他会和袁文一样，会奖励d.e的股权，这样的话自己的地位就会更稳固，那就不算给別人打工，也算当老板了。
这这种局势下，別说是一个徐非，就是张非，李非也得靠边，徐非是个人才不假，但华国缺人才吗，不是有很多人挖他吗，看现在他还有之前那个行情吗。
把他身上的傲气打一打，別老是觉得自己很了不起，没有d.e这个平台，谁认识徐非是谁，让徐非认清下现实，这个人还是可以用的。
唉，可惜了，徐非真的是他挺看好的年轻人，谢斌心里还是感慨了下。
.........
魔都，德光公司总经理办公室。
“唉，可惜了，刚则易折，徐非还是太心急了些，哪怕再稳个一两年，等自己根基再厚点，就不会被人家一纸调令就给弄到閒职上去了，他手里的牌还是太少了，不过年轻人嘛，也正常”袁文听完方婧的匯报后说道。
“老板，我觉得这是我们的机会，徐非这么年轻正是想干事情的时候，把他调到閒职上肯定受不了，我觉得这会我们要拋出橄欖枝的话，那就是雪中送炭，肯定会感激我们的”方婧说道。
袁文把手里的文件放下，说道：“你呀，虽然是搞人事的，但对人性的了解还不够，如果说去年挖徐非的概率在60%，那现在就是30%，对徐非这种外圆內方，心有傲气的人来说，去年挖他，他会觉得我们看重的是他的能力，现在挖他，他会觉的这是我们施捨他，可怜他，他寧肯去其他公司，也不会来德光的”
方婧一脸不解，这不纯纯脑子有病吗，来德光，既是熟悉的领域，老板也看好，很快就能上手，不比去一个完全陌生的公司要好，难道心里的那点骄傲就那么重要。
袁文看出来方婧的不解，他也没有过多的做解释，对方婧来说她见过太多为了迎合他人而压抑自己的人，但对那些拥有“成长型心態”的人却见得不多，因为他们相信自己能够通过努力和学习提升自己。这种心態不但帮助他们面对挑战，还能促使他们不断超越自我。
我们都曾有过这样的时刻：在完成某个目標、实现某个梦想之后，我们內心充满了骄傲。然而，很多人却喜欢將这种感受掩藏起来，担心被別人认为是自大或骄傲自满。但事实上，心理学告诉我们，感到骄傲和充满自豪感，远比我们想像中重要。
这是作为一个leader应该有的品质，骄傲並不等同於自大，自大是一种对他人的无视，而真正的骄傲则是一种对自己的尊重。
对徐非来说，不但要活著，还要骄傲的活著。
方婧准备出办公室的时候，袁文突然问道：“d.e的年会是几號开来，在哪开”
“2月18號，在杭市”方婧答道。
袁文点点头，没有再说话，摆了摆手。
谢斌听完了张雅君的匯报，半天没有作声，心里的憋屈不知道该和谁说，前任造的孽需要他这个现任承担。
可他是大中华区的老总，他的职责就是保证公司的正常运营並且盈利，这是最大的事情，虽然他也很欣赏徐非，从这个小伙子进公司开始，一次次突破他的想像，业绩也充分证明了他的能力，包括他的市场策略和预判也极有前瞻性，这是个帅才。
所以他明里暗里也扶持一把，要不然徐非就是业绩再出色，也不可能年年升职，还能到了帝都经理的位置上，他有一套自己培养人的办法，觉得真正能成大器的人，需要各方面进行锤炼，无论是手段还是心智，谢斌不想让徐非觉得自己对他欣赏，而失了敬畏之心，年轻人最怕的就是焦躁。
越是人才用起来越要小心，要不然很容易就走偏了，少年得志易翻船，大器晚成方为道，寒门起家无良方，一生输贏全靠拼。
有人和他说，徐非是张杰的人，现在和你的得力干將秦雅寧也不对付，他爬的越高越快，对你越不利，谢斌真想啐他一脸，整个大中华区都是自己说了算，什么你的人，他的人，那都是我的人，做出成绩难道他这个老大不跟著沾光嘛。
当领导要有格局，要知道大方向是什么，天天就盯著谁是谁的人，一天到晚想的就是怎么弄別人，这种人也配当老板。
谢斌本想著再等一两年，实在不行把秦雅寧调到魔都，北区就交给徐非，谁知道徐非和帝都华龙槓上了，一度还占了上风，他对华龙也腻歪，可很多时候腻歪也得忍著，他不能允许d.e在自己手里出问题，这是底线。
谁知道人算不如天算，帝都华龙拿出来的东西让他也感到心惊，以前只是隱约知道，现在放到面前，打破了他侥倖的幻想。
为了大局，就算心里再不舒服，也只能牺牲一些人了，徐非是个人才，但也不是唯一的人才。
人在江湖身不由己，坐那个位置就有哪个位置的难处。
谢斌两个手指捏了捏自己的鼻根，然后说道：“答应他，然后把匯报关係转到老蒋那，老蒋负责市场运营，以后大客户部也归到他那去”
“谢总，这不合適吧，徐非和蒋总的关係，您也不知不知道，把他俩放一块，那还不得火星撞地球啊”张雅君有些惊讶的问道。
“我知道他俩不对付，可你觉得张杰能管的住徐非吗，別被徐非一忽悠，脑子一热又搞出点其他事情来，多事之秋，安分点吧，今年是五年的计划的最后一年，不能出问题，所有的事情必须为最后一年的衝刺让路”谢斌淡淡的说道。
张雅君也只能无奈道：“好的，谢总，只是可惜了，徐非是个好苗子，就这么荒废了太可惜了”
“不经歷风雨怎么见彩虹，要是连这点挫折都受不了，那也成不了什么大气候，你和徐非说，这半年让他安分点，別搞东搞西，他的合同是今年到期吧，要再折腾，合同到期就不用续签了”谢斌直接下了最后通牒。
“我知道了，那先这样吧，我先忙了”张雅君点点头道。
谢斌摆摆手，今天头疼的厉害，可能是昨晚著凉了，用手指捏著鼻根希望可以缓解下。
今年对d.e大中华区，对他都太关键了，谢斌不会允许任何人破坏来之不易的局面，钱洪后来给他打个电话，倒是没说徐非的事情，只是说和d.e合作了这么多年，很有感情，知道今年对d.e中华区很关键，华龙也愿意出一份力，到了年底要是指標差点，他可以帮一把。
这一下打到谢斌的七寸上，如果帝都华龙可以帮忙兜底的话，那他的信心无疑更足了，如果五年计划顺利完成，按当初和公司的约定，他会和袁文一样，会奖励d.e的股权，这样的话自己的地位就会更稳固，那就不算给別人打工，也算当老板了。
这这种局势下，別说是一个徐非，就是张非，李非也得靠边，徐非是个人才不假，但华国缺人才吗，不是有很多人挖他吗，看现在他还有之前那个行情吗。
把他身上的傲气打一打，別老是觉得自己很了不起，没有d.e这个平台，谁认识徐非是谁，让徐非认清下现实，这个人还是可以用的。
唉，可惜了，徐非真的是他挺看好的年轻人，谢斌心里还是感慨了下。
.........
魔都，德光公司总经理办公室。
“唉，可惜了，刚则易折，徐非还是太心急了些，哪怕再稳个一两年，等自己根基再厚点，就不会被人家一纸调令就给弄到閒职上去了，他手里的牌还是太少了，不过年轻人嘛，也正常”袁文听完方婧的匯报后说道。
“老板，我觉得这是我们的机会，徐非这么年轻正是想干事情的时候，把他调到閒职上肯定受不了，我觉得这会我们要拋出橄欖枝的话，那就是雪中送炭，肯定会感激我们的”方婧说道。
袁文把手里的文件放下，说道：“你呀，虽然是搞人事的，但对人性的了解还不够，如果说去年挖徐非的概率在60%，那现在就是30%，对徐非这种外圆內方，心有傲气的人来说，去年挖他，他会觉得我们看重的是他的能力，现在挖他，他会觉的这是我们施捨他，可怜他，他寧肯去其他公司，也不会来德光的”
方婧一脸不解，这不纯纯脑子有病吗，来德光，既是熟悉的领域，老板也看好，很快就能上手，不比去一个完全陌生的公司要好，难道心里的那点骄傲就那么重要。
袁文看出来方婧的不解，他也没有过多的做解释，对方婧来说她见过太多为了迎合他人而压抑自己的人，但对那些拥有“成长型心態”的人却见得不多，因为他们相信自己能够通过努力和学习提升自己。这种心態不但帮助他们面对挑战，还能促使他们不断超越自我。
我们都曾有过这样的时刻：在完成某个目標、实现某个梦想之后，我们內心充满了骄傲。然而，很多人却喜欢將这种感受掩藏起来，担心被別人认为是自大或骄傲自满。但事实上，心理学告诉我们，感到骄傲和充满自豪感，远比我们想像中重要。
这是作为一个leader应该有的品质，骄傲並不等同於自大，自大是一种对他人的无视，而真正的骄傲则是一种对自己的尊重。
对徐非来说，不但要活著，还要骄傲的活著。
方婧准备出办公室的时候，袁文突然问道：“d.e的年会是几號开来，在哪开”
“2月18號，在杭市”方婧答道。
袁文点点头，没有再说话，摆了摆手。