第248章 有变
一个人能不能成事，除了自己的努力之外，还得看外部的环境和一点运气，所谓天时，地利，人和。
《隆中对》中诸葛孔明就让刘皇叔“天下有变，则命一上將將荆州之军以向宛、洛，將军身率益州之眾出於秦川，百姓孰敢不簞食壶浆，以迎將军者乎？诚如是，则霸业可成，汉室可兴矣。”
“天下有变”其实就是天下的形势发生了变化，也就是外部的环境发生了变化。
当外部的环境发生变化时，从应对的方式就能看出你段位的高低和心理的成熟度，帝都的团队就採取了最不可取的一种应对方式，那就是针锋相对，下位者对上位者採取这种手段，能討的了好。
徐非刚开始时候其实是有动作的，会议期间表现自己也好，安排领导出行也罢，做向云飞的工作，都是提前做些准备，希望可以增加筹码。
可张杰和秦雅寧真正开始角力的时候，徐非反而苟来了，一句话也不说了，也没有採取任何动作，只是和张杰隱隱有些默契，但不会表现出来，这才是聪明人的做法，如果局势有利於自己那就顺势而为，要是局势不利那就偃旗息鼓，以待將来。
徐非现在就是等形势的变化会不会朝著有利於自己的方向进行，这样自己才不会进退失据，也是给自己留条后路。
从徐非的角度来看，这局张杰胜出的概率更大。
因为张杰现在要做的就是给大家创造一个机会，这个机会不是给徐非一个人的，是很多人的，难道其他省份的区域经理就没有想法吗，肯定有啊，大家都知道帝都的特殊性，帝都的区域经理是靠近大区经理最近的位置，以前韩英华在，大家没机会就算了，现在空岗了，別人还不能琢磨琢磨了。
至於徐非將来能不能最后胜出那就看徐非自己的造化，如果徐非胜出当然最好，既能拉拢徐非，又能分化徐非和秦雅寧的关係，一举两得。
要是徐非无法胜出，其他人贏了，张杰也可以接受，谁上去也得领张总的一份人情，没有我张杰，你们谁也没有这个机会，人家秦总直接就招聘自己的人了。
就算最后秦雅寧胜出，张杰也不会输的一败涂地，起码贏了人心，不是我不给大家机会，实在是人家秦总的后台太硬了，想要谁要谁，想怎么干就怎么干，我这个bu head也是没办法。
不但秦雅寧的口碑会变差，就连谢斌的口碑也会受影响，难免给人留下任人唯亲的印象，就问下在座的各位是不是都是谢总的人，和谢总的关係很近，如果不是，琢磨下自己还有没有出头的机会，这其实对一个领导的威信是很大的伤害。
因为你个人凌驾於公司的制度和流程之上了，破坏了大家约定俗成的规矩，那意味著其他人是不是也可以突破这个规则，那这个游戏就玩不下去了。
这也是我党为什么会有明煮集中制的原则和明煮生活会的做法，就是要对一把手的权利有所制约，不能为所欲为，要不然迟早要出问题。
这就是徐非觉得张杰大概率可以胜出的原因，因为一个是多数人有机会，一个是只有一个人有机会，一个是给部门內部爭取机会，一个是给外部爭取机会，这还不一目了然吗。
张杰天然就会占据优势，估计秦雅寧现在已经意识到了，没有搞定张杰，就意味著这个计划很难顺利进行了，只不过现在有点骑虎难下。
既然如此，徐非自然不著急了，先忙自己的事情要紧，职位要升，钱也要挣，两手都要抓，两手都要硬。
........
果然到了11月底，公司发的公告里面有“帝都hd部门区域经理优先內部竞聘”的通知，徐非仔细看看了公告的內容，大概內容如下：
竞聘条件：
1.主管及主管以上级別（公司各部门均可，不拘泥於hd部门）
2.过往至少两年达成区域销售指標，具备团队搭建，分销体系管控，客户关係深度维护，市场活动组织推广能力。
3.熟悉医疗行业合规要求，有较强市场分析，谈判及抗压能力。
4.过往获得过华国区及以上的奖项可作为加分项。
报名时间：2010.12.15日前
面试时间：2011.1.17
面试形式：准备20分钟的竞聘ppt（內容见附件）
评判標准：综合评分法，评分细则见附件。
徐非看完公告，正在看附件內容的时候，“叮铃铃”电话响了。
徐非看了下是lily的电话，“喂，lily姐”
“嗯，看到公告了吧”电话里传来lily的声音。
“嗯，刚看到，正在研究附件內容和评分细则呢”徐非说道。
“你要是有想法就要好好看看，这个竞聘的条件是大家一起討论出来的，张总之前的意思是只在hd部门內部选，后来谢总觉得帝都这个岗位很重要，要从全国的优秀区域经理里面去选，不局限於哪个部门，反正都是做肾科的，大差不差”lily说道。
“哦，明白了，谢总是站在全公司的角度看问题，可以理解”徐非笑著说道，其实心里翻了个白眼，谢斌这是知道这次摁不住张杰了，那就把水搅浑，你不是想內部选人嘛，咱就全公司去选，別只惦记著你那一亩三分地。
理由肯定冠冕堂皇，谁也说不出来个啥，但无疑让徐非面对的竞爭难度就大大增加了，本部门的还好说，谁能吃几碗饭大致心里有数，可全公司就不好说了，藏龙臥虎，高人可就多了。
“嗯，知道就行，我刚才已经接了几个諮询的电话，不乏老牌的区域经理，也有这几年表现优秀的经理，你自己好好准备下，不要大意”lily叮嘱道。
“谢谢lily姐的提醒，这次我也是抱著学习的心態，见见世面，这次的评委有哪些人”徐非问道。
“还没確定，可能在竞聘的前一两天才会確定，为了公平起见嘛”lily说道。
“好的，那我了解了”徐非应道，这个倒是容易理解，和招標差不多，提前公布评委的话，很多人可能就会去攻略评委。
“嗯，好好准备吧，期待你的精彩发挥”
“我尽力，谢谢姐”
掛断电话，徐非看著电脑上的公告出神，虽说和自己当初预想的有些出入，部门內斗变成了全公司大乱斗，
“暗箱操作”变成了公开竞聘，但总比开始时没有机会要好的多，舞台已经搭好了，前戏已经结束，正戏能唱成什么样就得看自己的本事了。
《隆中对》中诸葛孔明就让刘皇叔“天下有变，则命一上將將荆州之军以向宛、洛，將军身率益州之眾出於秦川，百姓孰敢不簞食壶浆，以迎將军者乎？诚如是，则霸业可成，汉室可兴矣。”
“天下有变”其实就是天下的形势发生了变化，也就是外部的环境发生了变化。
当外部的环境发生变化时，从应对的方式就能看出你段位的高低和心理的成熟度，帝都的团队就採取了最不可取的一种应对方式，那就是针锋相对，下位者对上位者採取这种手段，能討的了好。
徐非刚开始时候其实是有动作的，会议期间表现自己也好，安排领导出行也罢，做向云飞的工作，都是提前做些准备，希望可以增加筹码。
可张杰和秦雅寧真正开始角力的时候，徐非反而苟来了，一句话也不说了，也没有採取任何动作，只是和张杰隱隱有些默契，但不会表现出来，这才是聪明人的做法，如果局势有利於自己那就顺势而为，要是局势不利那就偃旗息鼓，以待將来。
徐非现在就是等形势的变化会不会朝著有利於自己的方向进行，这样自己才不会进退失据，也是给自己留条后路。
从徐非的角度来看，这局张杰胜出的概率更大。
因为张杰现在要做的就是给大家创造一个机会，这个机会不是给徐非一个人的，是很多人的，难道其他省份的区域经理就没有想法吗，肯定有啊，大家都知道帝都的特殊性，帝都的区域经理是靠近大区经理最近的位置，以前韩英华在，大家没机会就算了，现在空岗了，別人还不能琢磨琢磨了。
至於徐非將来能不能最后胜出那就看徐非自己的造化，如果徐非胜出当然最好，既能拉拢徐非，又能分化徐非和秦雅寧的关係，一举两得。
要是徐非无法胜出，其他人贏了，张杰也可以接受，谁上去也得领张总的一份人情，没有我张杰，你们谁也没有这个机会，人家秦总直接就招聘自己的人了。
就算最后秦雅寧胜出，张杰也不会输的一败涂地，起码贏了人心，不是我不给大家机会，实在是人家秦总的后台太硬了，想要谁要谁，想怎么干就怎么干，我这个bu head也是没办法。
不但秦雅寧的口碑会变差，就连谢斌的口碑也会受影响，难免给人留下任人唯亲的印象，就问下在座的各位是不是都是谢总的人，和谢总的关係很近，如果不是，琢磨下自己还有没有出头的机会，这其实对一个领导的威信是很大的伤害。
因为你个人凌驾於公司的制度和流程之上了，破坏了大家约定俗成的规矩，那意味著其他人是不是也可以突破这个规则，那这个游戏就玩不下去了。
这也是我党为什么会有明煮集中制的原则和明煮生活会的做法，就是要对一把手的权利有所制约，不能为所欲为，要不然迟早要出问题。
这就是徐非觉得张杰大概率可以胜出的原因，因为一个是多数人有机会，一个是只有一个人有机会，一个是给部门內部爭取机会，一个是给外部爭取机会，这还不一目了然吗。
张杰天然就会占据优势，估计秦雅寧现在已经意识到了，没有搞定张杰，就意味著这个计划很难顺利进行了，只不过现在有点骑虎难下。
既然如此，徐非自然不著急了，先忙自己的事情要紧，职位要升，钱也要挣，两手都要抓，两手都要硬。
........
果然到了11月底，公司发的公告里面有“帝都hd部门区域经理优先內部竞聘”的通知，徐非仔细看看了公告的內容，大概內容如下：
竞聘条件：
1.主管及主管以上级別（公司各部门均可，不拘泥於hd部门）
2.过往至少两年达成区域销售指標，具备团队搭建，分销体系管控，客户关係深度维护，市场活动组织推广能力。
3.熟悉医疗行业合规要求，有较强市场分析，谈判及抗压能力。
4.过往获得过华国区及以上的奖项可作为加分项。
报名时间：2010.12.15日前
面试时间：2011.1.17
面试形式：准备20分钟的竞聘ppt（內容见附件）
评判標准：综合评分法，评分细则见附件。
徐非看完公告，正在看附件內容的时候，“叮铃铃”电话响了。
徐非看了下是lily的电话，“喂，lily姐”
“嗯，看到公告了吧”电话里传来lily的声音。
“嗯，刚看到，正在研究附件內容和评分细则呢”徐非说道。
“你要是有想法就要好好看看，这个竞聘的条件是大家一起討论出来的，张总之前的意思是只在hd部门內部选，后来谢总觉得帝都这个岗位很重要，要从全国的优秀区域经理里面去选，不局限於哪个部门，反正都是做肾科的，大差不差”lily说道。
“哦，明白了，谢总是站在全公司的角度看问题，可以理解”徐非笑著说道，其实心里翻了个白眼，谢斌这是知道这次摁不住张杰了，那就把水搅浑，你不是想內部选人嘛，咱就全公司去选，別只惦记著你那一亩三分地。
理由肯定冠冕堂皇，谁也说不出来个啥，但无疑让徐非面对的竞爭难度就大大增加了，本部门的还好说，谁能吃几碗饭大致心里有数，可全公司就不好说了，藏龙臥虎，高人可就多了。
“嗯，知道就行，我刚才已经接了几个諮询的电话，不乏老牌的区域经理，也有这几年表现优秀的经理，你自己好好准备下，不要大意”lily叮嘱道。
“谢谢lily姐的提醒，这次我也是抱著学习的心態，见见世面，这次的评委有哪些人”徐非问道。
“还没確定，可能在竞聘的前一两天才会確定，为了公平起见嘛”lily说道。
“好的，那我了解了”徐非应道，这个倒是容易理解，和招標差不多，提前公布评委的话，很多人可能就会去攻略评委。
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